【公式】藤川伝導機株式会社の職場環境の実態 - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア

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藤川伝導機株式会社

藤川伝導機株式会社

伝導機器、搬送機器、油空圧機器、省力関連機器、FA機器等の総合商社等

東京都台東区台東2-30-5

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職場環境の実態

「残業ばかりで休めないって本当？」「女性が働きやすい環境なの？」など職場環境の評判・口コミに対して、事実内容から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

離職率について

職場環境 2025年12月5日公開

貴社の離職率について教えてください。長く働き続けられる職場環境づくりのために、どのような取り組みをされていますか？

実態はこうです
弊社では社員が安心して長く働ける環境づくりを重視しています。直近3年間の離職率は、2022年度が10％、2023年度が7％、2024年度が5％と年々改善傾向にあります。こうした背景には、社員一人ひとりの意見を反映した働き方改革の推進と、職場環境の改善に向けた継続的な取り組みがあります。特に新入社員の早期離職防止のために、入社後はコーチャー制度を導入し、上司や先輩社員が業務面・メンタル面の双方をサポ･･･続きを読む
ITインフラと業務設備の整備について

職場環境 2026年6月18日公開

社員が効率的かつ快適に働けるよう、業務端末の支給やITインフラ、オフィス設備の整備はどのように行われているか教えてください。

実態はこうです
弊社では、社員の生産性向上や働きやすい環境づくりのため、全社を挙げてITインフラや業務設備の拡充に投資しております。外勤の営業担当者には、外出先でもスムーズに業務が進められるようスマートフォンを全員に支給しております。さらに現場からの要望を吸い上げ、新たにiPadを導入したことで、外部からでも迅速に資料確認ができる環境を整えました。また、社内で事務処理を行う内勤営業には、より快適に作業ができるよう･･･続きを読む
ハラスメント防止と職場環境づくりについて

職場環境 2026年6月18日公開

ハラスメントを未然に防ぐための教育や、相談しやすい環境をつくるための取り組みはありますか？

実態はこうです
弊社では、社員一人ひとりが安心してのびのびと働けるよう、ハラスメントの防止と健全な職場環境づくりに全社を挙げて取り組んでおります。まず、経営層からの強いメッセージとして、社内イントラネットを通じて社長名でハラスメント防止に向けた方針を発信し、会社としての毅然とした姿勢を示しています。さらに、外部講師を招いたハラスメントセミナーを定期的に開催し、コンプライアンスに向けた全社的な意識改革を推進していま･･･続きを読む
休憩時間の確保とリフレッシュ環境について

職場環境 2026年6月16日公開

繁忙期や日々の業務の中で、所定の休憩時間をしっかりと確保するための工夫や、メリハリをつけて働くための環境づくりについて教えてください。

実態はこうです
弊社では、社員が心身ともに健康で高いパフォーマンスを発揮できるよう、業務量の適正な管理と休憩時間の確保に努めております。日々の業務においては、拠点長などの管理職が全体の業務量を把握し、特定の社員に負担が偏らないよう介入することで、スムーズな業務運営をサポートしています。そのうえで、内勤営業については、お昼の時間帯もお客様対応を滞らせないよう休憩を交代制とし、全員が所定の休憩時間を確実に確保できるル･･･続きを読む
業務のフォロー体制について

職場環境 2026年6月16日公開

退勤間際や担当者が不在の際に急な依頼が入った場合、社内でどのように業務をフォローし合っていますか？

実態はこうです
弊社では、特定の担当者に業務が偏ることなく、チーム全体でスムーズに顧客対応ができるよう、システム化と相互フォローの仕組みを整えております。まず、見積もりから受発注、売上までのプロセスはすべて全社共通の基幹システムで管理しています。そのため、担当の内勤営業が不在の場合であっても、ほかの社員がシステムから必要な顧客情報をすぐに確認し、スピーディーに見積もり作成などを代行できる環境が整っています。また、･･･続きを読む
風通しの良い職場づくりについて

職場環境 2026年5月22日公開

職場の人間関係を良好に保ち、誰もが安心して働ける環境を作るために、会社としてどのような対策や取り組みを行っていますか？

実態はこうです
弊社では、社員一人ひとりが安心して働ける職場環境を目指し、風通しの良い組織風土の醸成に取り組んでおります。具体的には、3か月に1回のペースで席替えを実施しているほか、周年記念の社員旅行を計画するなど、部署を超えた交流の機会を定期的に設けています。組織改革の具体的な取り組みとして、ISO委員会の監査員に若手社員を積極的に登用し、従来の枠組みにとらわれない多様な視点を取り入れた組織運営を進めています。･･･続きを読む
働き方支援と職場環境について

職場環境 2026年4月7日公開

リモートワークは可能ですか？また、生産性を高めるための環境づくりについても教えてください。

実態はこうです
弊社では、社員のライフステージに合わせた柔軟な働き方を支援するため、制度の導入と環境整備を進めています。リモートワークについては、妊娠期間中から小学校就学前までのお子様を養育する女性社員を対象に導入しました。短時間勤務制度や養育両立支援休暇とあわせ、仕事と家庭の両立をサポートしています。また、全社的な生産性向上のため、オフィス環境の改善に注力しています。2024年の本社新築をはじめ、2025年には･･･続きを読む
オフィス環境について

職場環境 2026年4月7日公開

喫煙スペースの設置や設備の修繕など、オフィスの環境づくりや整備はされていますか？

実態はこうです
弊社では、社員が健康かつ快適に働けるオフィス環境の整備に努めています。受動喫煙防止の観点から、全拠点で屋内全面禁煙を徹底し、喫煙は屋外の指定スペースで行うルールとしています。過去、運用上の課題があった際には、社員の意見をもとに速やかに改善し、誰もが気持ちよく働ける分煙環境を整えてまいりました。設備の維持管理については、不具合が発生した際に店長から本社総務へ報告し、修理を行うフローを確立しています。･･･続きを読む

会社情報

会社名	藤川伝導機株式会社
本社	東京都台東区台東2-30-5
URL	https://www.f-d.co.jp/
従業員数	165名 (2025年4月現在)
事業概要	伝導機器、搬送機器、油空圧機器、省力関連機器、FA機器等の総合商社等

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会社概要藤川伝導機株式会社の
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