【公式】株式会社日本アムスコの職場環境の実態 - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア

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株式会社日本アムスコ

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CAE受託解析、CAEシステムコンサルティング、CAEエンジニアのお客様先業務

兵庫県神戸市中央区東川崎町1-3-6 LS KOBE 1F

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職場環境の実態

「残業ばかりで休めないって本当？」「女性が働きやすい環境なの？」など職場環境の評判・口コミに対して、事実内容から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

教育・研修制度について

福利厚生・社内制度・研修 2025年6月5日公開

社内研修はあるものの、基礎的な内容に限られるという口コミも見かけました。研修やスキルアップの体制について教えてください。

実態はこうです
弊社では入社後に約2～3か月の研修を実施しています。解析ソフトの操作や基本的な知識を中心とした初期研修に加え、実務を想定した応用研修も組み込まれており、実践に必要な対応力を段階的に習得できる構成となっています。初期段階ではツールや作業の習得を重視したカリキュラムとなっておりますが、これは業務対応において操作スキルが不可欠であるためです。一方で、より高度な業務に進む段階では理論的な背景についての補足･･･続きを読む
評価制度について

年収・給与・評価 2025年6月5日公開

半期ごとに目標を設定して上司と面談があると聞きましたが、ほとんど他者と差がつかず、形骸化しているという口コミも見かけました。評価制度の運用状況はどのようになっておりますか？

実態はこうです
弊社の評価制度は社員がいかに効果的に成長できるかを目的に構成されており、半期ごとに設定する目標に基づいて業務の成果や行動を多面的に評価しています。口コミにあるような「形骸化している」といった実態はなく、評価内容には明確な差がついています。実際の評価では、業務内容、貢献度、資格取得、自己研鑽の取り組みなどをもとに、昇給や職能の変動が決定されます。技術に対して主体的かつ貪欲に取り組み、成果につなげてい･･･続きを読む
家賃補助について

福利厚生・社内制度・研修 2025年4月30日公開

「家賃補助は不十分である」と言った趣旨の口コミを見ましたが、本当ですか？

実態はこうです
以前は入社してから4年目以降は、家賃補助が2,500円ずつ減額するというルールでした。住宅手当は若手社員の生活支援を目的としており、昇給に伴い徐々に減額する、という考えがあったことが理由です。しかし、減額ルールが実施される前に住宅手当の制度改定を行ったため、実際に減額を受けた社員はいません。2023年度の大幅な制度改定によって、社員は社宅と住宅手当のどちらを利用するか選択できるようになりました。・･･･続きを読む
女性管理職について

キャリア・成長 2025年4月30日公開

「女性の役職者はいないし、増やしていこうという方針も特には見られない」という口コミを見ました。現在も女性の管理職はいないのでしょうか？

実態はこうです
全社員278名中、15%にあたる43名が女性社員であり、そのうち管理職であるチームリーダーやグループリーダーを務める女性社員は現在10名で、女性社員に対しては25%を占めています。2025年4月には、新たに女性社員2名が副主任に昇進しました。人事評価や昇進については、性別によらず、社員の業務内容や成果、期待値から総合的に判断しています。2017年頃より女性の採用応募が徐々に増加してきたため、これか･･･続きを読む
休日出勤について

休日・有給休暇 2025年4月30日公開

「配属先によってばらつきがあるが、休日出勤も発生する」という口コミを見ました。休日出勤の頻度はどれくらいですか？

実態はこうです
弊社では、事故やトラブルが発生した際に、原因究明及び緊急工事を行うため突発的な対応が必要となることがあります。そのため、休日出勤が発生することがありますが、頻度は極稀ですので、ご安心ください。休日出勤した場合、基本的には1ヶ月以内に代休を取得してもらいます。また、代休を取得せずに、休日出勤手当を受給することも可能です。有給の取得に関する内容は以下の記事で詳細を記載しておりますので併せてご確認くださ･･･続きを読む
業績について

経営方針・事業内容 2025年4月30日公開

このままだといずれ頭打ちになるといった趣旨の口コミを見ました。今後の業績について、どのように予測されているか教えてください。

実態はこうです
弊社にはCAEに関する高い技術力とノウハウがあります。CAE解析はモノづくりには欠かせない重要な工程であり、良いサービスを提供して価値を認めてもらうことで、より高い単価を得られると考えています。実際に、弊社の売上高は順調に推移しています。2024年度は17.4億円→20.2億円の売り上げとなり、対前年比16.1%成長を達成しました。社員一人ひとりが技術力を向上させることは、単価を上げるだけではなく･･･続きを読む
事業の安定性について

経営方針・事業内容 2025年4月30日公開

「社会情勢の影響を受けやすい」といった趣旨の口コミを見ました。事業を安定させるために取り組んでいることはありますか？

実態はこうです
リーマン・ショック時には、売上の大半を占めていた自動車関連の依頼が激減し、大きな影響を受けました。しかし、その時期に原子力関連の依頼が増加し、業績を支える要因となりました。その後、培った技術力や営業力が評価され、取引先からの紹介や社員の営業努力により、農業機械、鉄道車両、建設機器、航空宇宙関連、半導体、スポーツ関連の顧客も増加しました。現在では、こうした多様な業界への対応力を活かし、社会情勢による･･･続きを読む
自己研鑽について

福利厚生・社内制度・研修 2025年4月30日公開

「会社からマニュアルの作成を推奨される」という口コミを見ました。背景を含めて教えて下さい。

実態はこうです
弊社は「継続的技術力向上」を大切にしています。個々人の技術力向上のために、知識の共有を重視しており、マニュアルはそのために作成しています。業務と並行してマニュアルを作成するのはエネルギーを要するため、対応していただいた社員には、内容に応じて査定でプラス評価をさせていただいております。特に会社の成長につながる内容については、社員に費用を出して、さらに精巧なマニュアルの作成をお願いすることもあります。･･･続きを読む
技術力向上について

福利厚生・社内制度・研修 2025年3月13日公開

社員の技術力向上のために行っている取り組みはありますか？

実態はこうです
入社直後から2～3か月間の研修を実施し、基礎知識はもちろん、実務を想定した課題などにも取り組んで技術力を向上させます。業務チームへの配属後も、成長を継続できる環境を整えています。各チームが主催する勉強会に加えて、全社的な勉強会も定期的に開催しており、それぞれが持つ知識やノウハウなどを共有し、全体の技術力向上を図っています。勉強会の主な内容は、以下の通りです。CAEツール活用の勉強会汎用的なCAEツ･･･続きを読む
常駐者への情報共有について

職場環境 2025年3月13日公開

「客先に常駐することが多いため、社員同士の交流機会が少ない」と口コミにあったのですが、情報共有や交流はどのように行っていますか？

実態はこうです
現在、業務形態としては大きく「受託型」「伴走型」がございます。受託型：弊社事業所内での対応伴走型：顧客場内へ派遣や顧客場内へ出向常駐しての対応近年モノづくりメーカーは特定の専門技術についてはどんどんアウトソースする傾向にあり、CAEの専門家である弊社にCAEに関する様々な依頼をいただいております。お客様の依頼内容に応じてベストな手法を選択しサービスを提供する方式を取っており、機密事項の漏洩のリスク･･･続きを読む
有休取得のマイナス評価について

休日・有給休暇 2025年3月13日公開

「有休を取得するとマイナス評価になる」といった趣旨の口コミを見たのですが、事実ですか。有給取得率についても教えて下さい。

実態はこうです
弊社の年間平均有給取得率は以下の通りです。・2022年度：80.5%・2023年度：80.9%対して、厚生労働省が公表している年間平均有給取得率は以下の通りです。・2022年度：58.3%・2023年度：62.1%※厚生労働省が目標としている数値は70％平均大きく超えていること、また目標値を大きく超えていることから有給を取得しやすい環境であると考えております。また、有給休暇の取得がマイナス評価にな･･･続きを読む
勉強会の参加について

福利厚生・社内制度・研修 2025年2月25日公開

「強制的に無給の勉強会に参加させられる」という口コミを読んだのですが、本当ですか？

実態はこうです
「技術発表会」と「勉強会」という2つの取り組みを実施しています。いずれも参加を推奨していますが、強制ではありません。社員のスキルアップ・知識向上のための場として設けており、詳細は以下の通りです。「技術発表会」年2回、全地区をZoomで繋いで実施する大型イベントで、社員の90%以上が参加します。CAE技術を学べるほか、社内の業務や課題の共有も行っております。お祭りのようなイベントのため、会社の雰囲気･･･続きを読む
福利厚生について

福利厚生・社内制度・研修 2025年2月25日公開

「一部の社員しか恩恵を受けられない福利厚生がある」というような投稿を見たのですが、福利厚生にはどのようなものがありますか？

実態はこうです
おそらく、社宅および住宅手当に関する投稿ではないかと存じます。過去には採用面接時の居住地により社宅・住宅手当の利用可否を判断していたことがございました。こちらに関して2023年度に大幅な改定を行い、採用面接時の居住地に関係なく全社員が同じ規則で利用できるようになりました。その他、法定外の福利厚生にも力を入れており、主な福利厚生として以下を用意しています。・定期健康診断・育児介護休業制度・慶弔見舞金･･･続きを読む
賞与について

福利厚生・社内制度・研修 2025年2月25日公開

口コミに「賞与が少ない」とあったので、賞与実績について教えてください。

実態はこうです
賞与は年2回（7月、12月）支給しており、支給実績は2.6～4.6か月分です。入社1年目は寸志程度ですが、この点は内定通知書に明記しており、新卒社員・中途社員いずれも同様です。なお、賞与の支給額は、勤続年数、認定資格の取得状況、役職の有無などを総合的に考慮した評価基準に基づいて決定しています。現在、社員の年収向上や働きがいのある環境づくりを目的に、将来的に決算賞与等の導入も検討中です。これからも公･･･続きを読む
入社後の流れについて

経営方針・事業内容 2025年2月25日公開

入社後はどのような流れで配属されるのでしょうか？研修などはありますか？

実態はこうです
入社後は、基礎から実務まで段階的に学べる研修を用意しているのでご安心ください。ここ数年で研修内容を大幅に見直し、体系的で手厚いプログラムを充実させました。みなさんに誇れる研修内容を用意しています。研修の流れは、以下のとおりです。入社時研修会社のルールや社会人としてのマナー、電話対応など、ビジネスの基本を学びます。↓初期研修各種ソフトやツールの使い方、解析・力学・設計といった基礎知識を習得します。↓･･･続きを読む
社風について

社風・人間関係 2025年2月20日公開

貴社の社風について教えてください。

実態はこうです
多様性と寛容さを大切にする風土があり、真面目にコツコツと業務に取り組む姿勢が特徴です。CAEという共通の興味を持つ仲間同士、技術的な話題や知識共有についてはフランクに意見交換を行う文化が根付いています。この社風を体現するように、社長自身も非常にフランクな人柄です。日本全国にある各拠点で実施するイベントだけでなく、ゴルフやスキーなどの社内外の活動にも積極的に参加し、社員との交流を大切にしています。ま･･･続きを読む
昇給額について

年収・給与・評価 2025年2月20日公開

昇給額は、どのように決定していますか？

実態はこうです
昇給額は、「顧客評価」「目標達成度」「行動特性評価」「会社活動貢献度」「役職係数」「認定資格合格度」など、複数の指標をもとに評価を実施し、ポイント形式で整理しています。このポイントの分布を基準に、平均ポイントと比較して昇給額を相対的に決定しています。ただし、目標達成度評価は数ある評価項目のひとつであり、これだけで査定が決まるわけではありません。技術力や人間力の向上を目的とし、効率化、業務改善などの･･･続きを読む
評価について

年収・給与・評価 2025年2月20日公開

「絶対評価ではなく、相対的に評価される」という口コミを見ました。評価制度の詳細について教えてください。

実態はこうです
ご覧になった口コミのとおり、弊社は相対評価を基本としています。評価基準は、「顧客評価」「目標達成度」「行動特性評価」「会社活動貢献度」「役職係数」「認定資格合格度」など複数の指標を設けています。それぞれの項目をポイント形式で整理し、個別のポイント分布を算出。これを平均値と照らし合わせて昇給額を決める仕組みです。この評価制度については、会社説明会や入社後に詳しく説明しています。また、評価は会社や個人･･･続きを読む
残業時間について

職場環境 2025年2月20日公開

少し古い口コミで「残業時間が長い」という口コミを見たのですが、現在は改善されていますか？

実態はこうです
口コミが投稿された時期が特定できませんが、東日本大震災後は原子力発電プラントの安全性向上に向けた設備補強工事が急ピッチで求められ、多くの解析案件への対応が必要となったため、忙しい日が続いていたことは事実です。そのため当時の状況が、口コミに投稿されたのではないかと考えます。現在は、拡大するニーズに対応するため、採用活動を強化して社員数を増加させることはもちろん、業務量最適化や業務効率化に向けた取り組･･･続きを読む
休日開催の社内イベントについて

職場環境 2025年2月20日公開

「定期的に社内イベントがある」と投稿にありましたが、どのような内容ですか？　

実態はこうです
社員同士の交流やチームワークの向上を目的として、各地区で年1～2回の会社行事と年2回の「技術発表会」を行っています。会社行事は、宴会やスポーツ大会、社員旅行など、コミュニケーション促進のためのイベントを開催しています。豪華景品を用意したり、初参加でもなじみやすいようチーム編成するなど、楽しく参加できる工夫をしており、社員からも好評です。なお、これらのイベントはすべて任意参加であり、参加しないことに･･･続きを読む

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会社情報

会社名	株式会社日本アムスコ
本社	兵庫県神戸市中央区東川崎町1-3-6 LS KOBE 1F
URL	https://emsco-jp.com
設立	1987年4月27日
従業員数	300名(2026年4月現在)
事業概要	CAE受託解析、CAEシステムコンサルティング、CAEエンジニアのお客様先業務
公式SNS	Instagram YouTube

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