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株式会社セレモニア

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冠婚葬祭業及び福祉事業

神奈川県川崎市川崎区鋼管通1-1-1

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職場環境の実態

「残業ばかりで休めないって本当？」「女性が働きやすい環境なの？」など職場環境の評判・口コミに対して、事実内容から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

福利厚生制度の詳細について

福利厚生・社内制度・研修 2026年6月12日公開

社内行事や研修について伺いたいです。定期的に宿泊を伴う研修や旅行があると聞きましたが、どのような目的や内容で実施されているのでしょうか。

実態はこうです
当社では、正社員全員を対象とした宿泊を伴う社員研修旅行を実施しています。この旅行は、実地での体験を通じてスタッフの学びや見聞を広めることが主な目的です。研修旅行の行き先は、スタッフの代表である「職員厚生会」が旅行代理店数社と折衝の上いくつかの候補地を挙げ、最終的にはスタッフの投票によって決定しています。行き先は毎回異なりますが、見聞を広める多様な経験の一環として、東北や熊本、福井、金沢などの被災地･･･続きを読む
育児と仕事の両立支援について

福利厚生・社内制度・研修 2026年3月23日公開

育児休暇を取得しやすく、短時間勤務制度も整っているという口コミを見ました。実際の育児休業の取得実績や、両立支援の具体的な取り組みについて詳しく教えてください。

実態はこうです
当社スタッフの育児休業取得実績は以下の通りです。・2023年度：女性2名・男性3名・2024年度：女性1名・男性1名近年、葬祭部門では男性スタッフの育児休業取得数が増えています。取得期間についても、5年ほど前は1ヶ月程度でしたが、現在は平均3ヶ月前後です。中には半年ほど取得しているスタッフもいます。これはスタッフが取得するようになり部門全体に取得しやすい雰囲気が広がったほか、上司や他のスタッフの協･･･続きを読む
社員のITスキルサポートについて

福利厚生・社内制度・研修 2026年2月17日公開

DX推進にあたり、ITスキルに不安がある社員への教育やフォローに力を入れていると伺いました。具体的な支援体制を教えてください。

実態はこうです
社内ではここ数年、グループウェアなど様々なシステムを導入しており、個人のITスキル向上の必要性が増しています。こうした中、新卒の新入社員に対しては各部署でのOJTと並行して、パソコン研修を実施しています。既存社員に対しても、個々の習熟度に応じたフォローアップを行っています。新しいシステムを導入する際は、メーカーが作成したマニュアルなどをもとに社員向けの説明会を実施しており、不明点について質問を受け･･･続きを読む
教育・研修について

福利厚生・社内制度・研修 2026年1月9日公開

社員教育や育成体制について教えてください。指導やフォローはどのように行われているのでしょうか？

実態はこうです
弊社では社員一人ひとりの成長ペースに寄り添った育成を大切にしています。日々の業務の中で先輩社員が進捗状況を把握し、必要に応じて声かけや指導を行うほか、直属の上司だけでなく周囲の先輩社員もフォローする文化が根づいています。個人の悩みや不安が生まれた際にも相談しやすい雰囲気づくりを心がけており、チーム全体で支える体制です。社員のサポートが十分に行えるよう、年2回の評価面談を実施しています。また、設定し･･･続きを読む
社内交流について

福利厚生・社内制度・研修 2026年1月5日公開

社員同士の交流や会社行事について教えてください。食事会や社員旅行などはどのような目的で実施されていますか？

実態はこうです
弊社では仕事と私生活の両立を大切にしつつ、社員同士が自然に交流できる機会づくりにも取り組んでいます。コロナ禍以前は懇親会の開催もありましたが、現在は社員旅行を中心とした交流の機会へと移行しています。社員旅行は従来からの行事であり、コロナ禍の最中は中断したものの2023年に再開しました。2025年からは日帰り・宿泊のいずれかを選べる選択制とし、参加しやすい形式に改善しています。社員旅行では他社サービ･･･続きを読む
資格取得支援制度の活用について

キャリア・成長 2025年2月26日公開

「資格取得支援の制度がある」と聞いたのですが、実際に活用しやすいのでしょうか。

実態はこうです
弊社では、面接時や入社後の段階で資格取得支援制度の内容について周知を徹底し、各種サポート体制の利用を積極的に推進しております。これも、従業員一人ひとりのスキルアップ・キャリアアップを重要視しているためです。資格取得を目指す社員に対しては、上司や先輩が密にフォローし、応援する組織風土が全社的に根付いております。また、業界の最新動向や専門知識の習得に役立つ業界団体による勉強会が地方で開催される場合、参･･･続きを読む
福利厚生制度について

年収・給与・評価 2024年7月5日公開

「福利厚生制度が乏しい」という口コミを見たのですが、実際はいかがですか。

実態はこうです
言うまでもございませんが、法定福利厚生は完備しております。法定外の主な福利厚生は、以下のとおりです。・退職金制度（勤続3年以上の正社員のみ）・社員旅行（年1回、費用の50％を会社負担）・確定給付年金制度・確定拠出年金制度・資格手当・資格支援貸付制度・住宅手当（新卒のみ）・慶弔休暇・特別休暇この他にも、インフルエンザや新型コロナウイルスの予防接種費用を補助しております。2023年度からは、雇用形態を･･･続きを読む
業務のフォロー体制について

経営方針・事業内容 2024年5月29日公開

「中途は研修がほとんどなく、仕事を他人に任せて定時に帰る社員もいる」との口コミを見ました。そのようなことが実際にあるのでしょうか。

実態はこうです
中途だから研修はなく他人任せということは基本的にはございませんが、このような印象を持たれた方がいることを心苦しく思います。まず、営業部門では同行やロールプレイングを実施しています。専門職である葬儀、介護、冠婚の各部門は、先輩スタッフもしくは上長によるOJTが中心となります。現在では、中途採用者も新卒新入社員対象の配属前研修時について一部のプログラムを一緒に受講するなど、差異の無いよう配慮しておりま･･･続きを読む
労務管理について

職場環境 2024年5月16日公開

「朝早くから夜遅くまで毎日ほぼ休みなく働くイメージ。男性社員は定時まで働いてからの夜勤もある」との口コミを見ました。労務管理は適切に行っているのでしょうか。

実態はこうです
朝早くの告別式や夜遅くのお通夜がある場合、残業が発生することはあります。ただし、コロナ禍などを契機に小規模な家族葬や1日で終わる葬儀も増えている中、社員の負担は少なくなっています。また、葬祭部門については二交代制を導入したため、毎日同じ社員が担当するわけではありません。担当外の日やお通夜が入っていない日は定時に帰宅できることが多く、「朝早くから夜遅くまで毎日ほぼ休みなく働く」ということはございませ･･･続きを読む
入社後の教育体制について

福利厚生・社内制度・研修 2024年3月14日公開

入社後の教育体制について教えてください。

実態はこうです
まず、入社後2ヶ月間は新入社員研修を行います。研修では全部署の業務内容に触れ、様々な部署の社員と繋がりを持てるようにしています。そして6月には配属され、その後は入社5年目まで、年に6回、2カ月ごとにスキルアップ研修を実施します。スキルアップ研修では、同じ年次の社員同士で仕事の悩みを共有し、励まし合いながら研鑽を積める環境を整えています。また、入社1、2年目までは社員が講師を務めますが、3年目以降は･･･続きを読む
資格取得支援について

キャリア・成長 2024年3月14日公開

「資格取得支援はなく、自分で勉強するしかない」と聞きました、実態について教えてください。

実態はこうです
時代やお客様のニーズに合ったより良いサービスをご提供するため、社員のスキルアップを目指し、資格取得支援制度を導入しています。具体的な例としましては、ホームヘルスケア事業部（介護部門）のスタッフが、この制度を利用して資格取得を実現した実績が多数ございます。受講費が比較的高価な資格ですと、スタッフが費用を捻出できず取得を諦めてしまうケースも考えられます。会社が受講費を支払い、スタッフが受講を開始した後･･･続きを読む
管理職の選定基準や研修について

福利厚生・社内制度・研修 2024年2月8日公開

30代の管理職もいると聞きましたが、選定基準について教えてください。また、登用時は研修などもあるのでしょうか。

実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。弊社では管理職として適任な社員の育成と評価を目指し、さまざまな研修制度と選定基準を設けています。例えば、新人の管理職にはマネジメント、コンプライアンス、ハラスメント、会社の指標の見方などについての研修を実施しています。また、管理者選定の基準は役職別に異なりますが、上長の推薦はもちろんのこと、人事考課シートにおける一定の評定レベルをクリアしていることが求められま･･･続きを読む

会社情報

会社名	株式会社セレモニア
本社	神奈川県川崎市川崎区鋼管通1-1-1
URL	https://ceremonia.co.jp/
設立	1967（昭和42）年6月18日
従業員数	134名
事業概要	冠婚葬祭業及び福祉事業

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