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株式会社セレモニア

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冠婚葬祭業及び福祉事業

神奈川県川崎市川崎区鋼管通1-1-1

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職場環境の実態

「残業ばかりで休めないって本当？」「女性が働きやすい環境なの？」など職場環境の評判・口コミに対して、事実内容から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

部門間連携について

社風・人間関係 2026年1月30日公開

他部署との連携体制やイレギュラー対応時の協力体制について教えてください。

実態はこうです
弊社では部署ごとの業務特性が異なる中でも、全社で円滑な連携が図れるよう、日常的なコミュニケーション体制を整えています。特に、複数部署にまたがる情報共有や確認事項が発生した際には、グループウェアを活用して同時に情報を伝達し、関係者が迅速に状況を把握できる仕組みを採用しています。一方で、文章だけでは伝わりにくいニュアンスや細かな判断が必要なケースでは、電話で直接確認する運用を行い、誤解や伝達漏れを防ぐ･･･続きを読む
地域密着の取り組みについて

社風・人間関係 2025年5月8日公開

「地元に根付いた企業」と聞いたのですが、どんな取り組みを行っていますか。

実態はこうです
地域の町内会、老人会とは、普段からのお付き合いに加え、祭りの神輿手伝いや、会社スペースに神酒所を設けて休憩所として活用していただいています。各町内会への差し入れ、寺社への寄進のほか、各区民祭への出店や支援など、大小様々な地域イベントにも関わらせていただいている状況です。また、当社の葬祭式場においては、人形供養祭、会館見学会、遺影写真撮影会、味噌作り、フラワーアレンジメント教室、アイシングクッキー教･･･続きを読む
社内交流について

社風・人間関係 2025年2月4日公開

「社長もフレンドリーで距離も近い」という口コミを見たのですが、社内交流も盛んなのでしょうか。

実態はこうです
2024年度の一大交流イベントとしては、職員厚生会が企画した一泊での社員研修旅行を実施し、参加者に大変好評でした。コロナ禍以降、実施ができておりませんでしたが、今後も社員研修旅行は毎年開催する予定です。また、葬祭部門では毎月、川崎市内いずれかの葬祭式場で定期的に地域イベントを開催しております。大きな葬祭式場には100人～300人もの地域の方々がお越しくださり、葬祭部門だけでなくグループ全体の社員が･･･続きを読む
会社の意思決定について

社風・人間関係 2024年11月5日公開

「経営陣の方針や計画に一貫性がない」という口コミを見たのですが、現場の社員が振り回されるようなことはないのでしょうか？

実態はこうです
経営方針については、社長が決定した方針が各拠点・部門、個人に下りてきます。方針決定後、具体的な業績目標は各現場から経営陣へ提案されます。部門責任者が事業計画を策定し、リフォームなどの経費や売上見込みを基に利益予想を設定します。部門ごとの当月の業績と次月の見通しは、毎月のミッション進捗会議で報告されます。進捗会議では、部門間の連携を強化し、目標達成に向けた軌道修正を行います。常に縦横の連携を意識し、･･･続きを読む
ガバナンス体制について

経営方針・事業内容 2024年8月1日公開

「家族経営なので、ガバナンス体制が心配」という口コミを見ました。実際はいかがですか。

実態はこうです
弊社は健全な企業運営を重視し、組織のガバナンス体制を強化しております。直近でいいますと、2023年12月から執行役員制度を導入し、2024年6月からは取締役会の議題を精査する執行役員の意見交換の場を設けております。また、各部門が集まり、当月の業績結果と翌月の目標を確認する会議や、部門ごとのミッションの進捗を報告する会議を新たに開始しました。社内でグループウェアを導入し、会議の議事録は全社員に公開し･･･続きを読む
面接官の対応について

社風・人間関係 2024年7月5日公開

1985年頃に貴社で働いていたという人物が「採用面接で担当者に質問をしても、十分な回答を得られなかった」と書き込んでいました。今はそのようなことはないと思いますが、採用活動の充実に向けて取り組んでいること…

実態はこうです
40年前に関する口コミということですが、当時は部署面接と本部面接を実施しており、1980年代までさかのぼって確認するのは困難であることをご理解賜れればと存じます。現在の話をしますと、中途採用に関しては1次・最終面接とも担当部門で行い、業務内容については面接官である各部門の責任者および次席の役職者が十分に説明しております。また、求職者様からの質問についても全て対応し、その場で返答できない場合は社内で･･･続きを読む
社風について

社風・人間関係 2024年5月29日公開

「人当たりの良い社員が多かったが、新しいことを始めようという社風に欠けていた」との口コミを見ました。実際はどうなのでしょうか。

実態はこうです
弊社の従業員の人柄を評価いただいたことは嬉しいと思う反面、会社としては以前から新規事業や前向きな業務改善に取り組んできた中、そのような印象を持たれる方がいらっしゃったことは大変心苦しく思います。これまでの新たな取り組みの事例としては、3年ごとに迎える介護保険制度の改正に合わせた新規サービス参入への検討をおこなっており、実際近年では訪問看護ステーションの新規開設を実現し軌道に乗っております。さらに、･･･続きを読む
離職状況について

社風・人間関係 2024年5月16日公開

「新卒者はほとんどが離職する」と聞いたのですが、実際はいかがですか。

実態はこうです
新卒の離職者数は年1～2名程度で、ゼロの年もあります。大半が定着しているため、「ほとんどが離職する」という内容は事実ではございません。定着率向上の取り組みとしては、入社後2カ月間に渡る新入社員研修で全部署の業務に触れ、様々な部署の社員と繋がりを持てるようにしています。また、6月の配属後も入社5年目まで年6回、2カ月ごとにスキルアップ研修を実施し、同期の社員同士で仕事の悩みを共有して励まし合いながら･･･続きを読む
社風が古い？

経営方針・事業内容 2024年2月8日公開

「古い体質でフットワークが重い」との書き込みを見ましたが、実際はいかがですか。

実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。多様化するお客様のニーズにお応えするには、常に「変革」が必要と考えていることから、サービスや職場環境の改善に向け、新制度の導入や新規事業の立ち上げを推進しています。具体的には、現場からの声を経営層へダイレクトに届けるため、2024年から執行役員制度を導入いたしました。各部署の責任者を執行役員として登用し、経営層へより迅速に現場社員の声を届けることで、スピーディ･･･続きを読む

会社情報

会社名	株式会社セレモニア
本社	神奈川県川崎市川崎区鋼管通1-1-1
URL	https://ceremonia.co.jp/
設立	1967（昭和42）年6月18日
従業員数	134名
事業概要	冠婚葬祭業及び福祉事業

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