給与の決定方法と水準の見直し
年収・給与・評価2026年11月9日 公開
山梨さえきの給与水準はどのくらいでしょうか？昇給でどこまで目指せるのかも知りたいです。
実態はこうです
貴重なご質問をいただき、ありがとうございます。
山梨さえきでは、地域や業界の給与水準を踏まえて給与を設定しています。
さえきセルバグループのモデル年収の一例をご紹介すると、入社1年目は残業代を含めて370万円前後を想定しています。
その後、役職や職種によって上限が広がり、バイヤー職では最大で約750万円、店長職では最大で770万円が目安です。
個々の給与額は、担当する職務や役職、経験年数などによって決まり、毎年5月の昇給時に成果や役割の変化を反映して見直しています。
2025年5月には給与規程を改定し、役職ごとの賃金水準を明確化しました。
上限値も引き上げたことで、役割を広げ成果を上げるほど、給与に反映されやすい仕組みとなっています。
なお、業務に支障がない範囲で、副業も届出制で認めています。
これからも、働きがいに見合った処遇の実現に取り組んでまいります。