新入社員研修から階層別研修までの流れ
福利厚生・社内制度・研修2026年11月9日 公開
山梨さえきの研修制度について知りたいです。入社直後だけでなく、その後の教育もありますか？
実態はこうです
貴重なご質問をいただき、ありがとうございます。
山梨さえきでは、入社直後の研修から役職に応じた研修まで、段階的に学べる仕組みを整えています。
【入社直後】
本部で3日間の集合研修を行います。
就業規則の説明やレジ研修、社会人としての心構えなど、働くうえでの基礎を身に付けていただきます。
【配属後3か月間】
店舗に配属後は3か月間の研修期間となり、さまざまな部門の業務を経験しながら仕事への理解を深めます。
一人ひとりにメンターがつくほか、人事スタッフも定期的に面談を行い、悩みや不安の解消をサポートしています。
【2年目以降】
- ・入社2年目：1年間の振り返りや知識向上を目的とした研修を年3回実施
- ・入社3〜4年目：スーパーマーケット検定3級の取得に向けた勉強会を実施
- ・主任以上：店舗や部会などでの勉強会に加え、年に数名を選抜して社外研修を実施
- ・入社4年目以降：アメリカ西海岸の流通視察セミナーに参加できる海外流通視察制度
このほか、食品表示検定や各種公的資格の取得も支援しており、会社が定める研修や資格取得の受験費用は会社が負担しています。
今後も研修内容を充実させ、入社後の立ち上がりから中長期的なスキルアップまで支えてまいります。