口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  手当について

  賞与・手当について2023年11月28日  公開

  

  通勤手当や残業手当以外に、何か準備している手当はあるのでしょうか？

  実態はこうです

  弊社では、社員の物心共の幸せを追求し人間性を高め、お客様に喜ばれるようなサービス提供を目指しています。そのため、通勤手当や残業手当以外にも役職やスキル等に応じて、さまざまな手当を用意しています。その中の一部をご紹介いたしますと、役職手当、技能手当、勤続給、皆勤手当、資格手当、子ども手当等があります。これらは役職やスキル、勤務年数、出勤状況、資格保有、子どもの有無等に応じて支給しています。他にも、急･･･続きを読む

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  様々な福利厚生がある

  福利厚生について2023年11月28日  公開

  

  「福利厚生が充実している」という口コミを見ました。どのような福利厚生があるのか教えてください。

  実態はこうです

  弊社では社会保険等の法定福利厚生はもちろんのこと、社員のモチベーションアップのため、以下のような法定外福利厚生を用意しています。▼以下一例・シャイニングマンデー：より週末にリフレッシュしてもらうため、毎週月曜日は11時出社でOK。・和上ライブラリー：月に1回、自身の成果に繋がる書籍の購入を2000円まで補助。・クロスランチ：月に1回、社員交流促進のため、ランダムで他部署のメンバーとランチを1,50･･･続きを読む

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  社内の風通しについて

  社風について2023年10月27日  公開

  

  「社内の雰囲気が良く、ひとつのチームのような会社」と聞きましたが、社員同士のフォロー体制がしっかりしているということなのでしょうか。

  実態はこうです

  社員同士のコミュニケーションは、かなり良好です。業務や職場環境などの課題が持ち上がっても、部署内でフォローし合って解決できています。営業部は毎日ミーティングを行っているほか、その他の部署も毎週のミーティングでプロジェクトの進捗などを確認しています。また、エンゲージメントサーベイ（※）の結果に基づき、個別の社員の困りごとなどがあれば上司などが適宜サポートする体制も整っております。なお、任意ではござい･･･続きを読む

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  福利厚生について

  福利厚生について2023年10月27日  公開

  

  「福利厚生がとても充実している」との投稿がありましたが、どんな目的があるのでしょうか。

  実態はこうです

  福利厚生を充実させている目的は、社員のモチベーションアップです。例えば、毎週月曜午前のシャイニングマンデーでは、日曜の休みを満喫し意欲の源となる英気を養うために、出社時刻を定時の9時から11時に変更しています。また、福利厚生等に関する社員からの提案も、理にかなっていると判断すれば即実施することがあります。例えば毎週水曜のノー残業デーは、導入を決定した翌週から実施をしております。なお、社内にいくつも･･･続きを読む

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  入社時の研修について

  研修体制について2023年9月29日  公開

  

  「新人の教育もしっかりしている」との口コミを見ました。入社時の研修について教えてください。

  実態はこうです

  入社後はまず、太陽光発電システムや蓄電池、メンテナンスについて学ぶ動画研修を受けていただきます。その後は人事部が2週間程度、社内手続きの手順やアプリの使い方、メール設定の方法などを教えるため、1対1の丁寧な研修を実施しており、配属先における約1カ月間のOJTを経て徐々に独り立ちしていただくという流れです。OJT以外の研修も豊富で、プロの外部コンサルタントが指導するセミナーが多いのも弊社の特徴です。･･･続きを読む

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  有給取得について

  休日・有休2023年9月29日  公開

  

  有給は取りやすいのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社の有給取得率は80％程度と、全国平均（※）の58.3％を大きく上回っているため、有給は比較的取得しやすい環境であると考えております。（※）令和４年就労条件総合調査の概況年次有給休暇https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/jikan/syurou/22/dl/gaikyou.pdf確かに月末月初等の繁忙期は有給取得が難しいこともあるかと思いますが、･･･続きを読む

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  昇進について

  年収・給与・評価2023年8月31日  公開

  

  「3年経たないと昇進できない」と話を聞いたのですが、実態について教えてください。

  実態はこうです

  弊社では、勤続年数は関係なく、能力・実績等で判断をしています。実際に、最短だと入社2ヶ月で次長に1名昇進しております。他にも、1年で主任2名、1年半で係長に1名昇進した事例もございます。弊社の昇進は年に2回（4月,10月）ございまして、売上などの定量評価、行動や姿勢などの定性評価を元に、最終評価を決定しています。昇進のタイミングで面談を行いますので、質問や疑問がございましたらその際に相談いただけれ･･･続きを読む

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  ボーナスについて

  年収・給与・評価2023年8月31日  公開

  

  ボーナスはどのくらい支給されているのでしょうか。

  実態はこうです

  ボーナス（賞与）の支給額は、これまでの実績ですと、勤続年数2年目以上で給与2ヶ月分以上を支給しております。勤続年数1年目の場合は個人の業績、毎月行っている評価、仕事に対する姿勢や普段の振る舞い等をもとに支給をしているため、一概にどの程度とお伝えすることが難しい状況です。また、弊社のボーナス（賞与）は会社の業績と連動しており、「少しでも経費を削減して粗利を増やすことで賞与原資を増やす」という意識を社･･･続きを読む

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  ハラスメントについて

  体制について2023年6月30日  公開

  

  貴社のハラスメント防止策で何かしていることがあれば教えてください。

  実態はこうです

  弊社ではハラスメントの一切を禁止しております。就業規則にその旨を記載している他、専用の相談窓口を設置しております。パワハラ、セクハラなどのハラスメントとは、個人の尊厳を傷つける許されない行為であるとともに、社員の能力を十分に発揮することの妨げになると考えております。そのため、ハラスメントの発生を未然に防ぐべく、ハラスメントに関する情報などをわかりやすく記載をした就業規則ハンドブックを全社へ公開して･･･続きを読む

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  評価基準について

  評価について2023年6月30日  公開

  

  貴社の評価基準について教えてください。

  実態はこうです

  弊社の評価基準は売上などの定量評価が7割、行動や姿勢などの定性評価が3割です。個人の実績と、各行動規範に沿った行動ができているか等によって評価が変動します。定性評価では、ハイパフォーマーに共通して見られる行動特性（コンピテンシー）を元に行動規範を作成し、毎月各部署ごとに、挨拶ができているか等の行動や姿勢をA～Dで評価しています。他にも、各等級毎の業務遂行能力や、マネジメント能力など各職責に応じた評･･･続きを読む

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  意見が通らない

  働く人について2023年5月31日  公開

  

  口コミを見て、社員が意見を言いづらい印象を受けました。実態について教えてください。

  実態はこうです

  弊社では、全員が必ず意見を出し合う会議を週に2回、部署ごとに実施しております。そのため、社員が意見を言いづらい状況ではないと考えております。また、社長も「チャンスを与えること」を大事にしており、どんどん社員の意見を通して挑戦しやすい風土づくりに努めている状況です。そのため、仕事ができるようになれば多くのことを任せてもらえる環境です。一方で、自分の意見を持っていない受動的な方には向かない可能性があり･･･続きを読む