口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  人材確保について

  人手不足について2023年7月12日  公開

  

  成長中の会社は人手不足になりやすいイメージです。UTさんはどうですか。

  実態はこうです

  業務拡大に伴う人材確保が重要課題であることは事実である一方で採用活動は順調でございます。2020年からの直近3年間では、一般職（弊社では総合職社員を指します）の社員が36%増加しております。また、より少人数で業務を遂行する体制を整えるため、2020年に全社システム刷新プロジェクトを開始しており、社内の業務システムの改善やデータベースの共通化などに取り組み、作業の自動化や簡略化を実現しております。さ･･･全文を読む（全280文字）

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  新人のフォロー体制について

  研修体制について2023年7月12日  公開

  

  就活生なのですが、組織や仕事に順応できるかどうか不安です。どんなフォロー体制がありますか？

  実態はこうです

  新人に対してはオンボーディング研修を行い、会社の歴史や事業概要、システムの使い方、人事制度の内容と考え方についての教育を行っております。また、社会人として身につけるべきコンプライアンスの知識についても研修コンテンツに組み込んでおります。入社3カ月の社員には心身の健康状態をこまめに調査するパルスサーベイを実施し、就労環境の満足度などをリアルタイムで把握しております。これにより各自のコンディションを確･･･全文を読む（全293文字）

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  組織拡大について

  体制について2023年5月25日  公開

  

  売上高が伸びているため、その分社員数や組織のポストも増えるのでしょうか。

  実態はこうです

  はい、ご質問いただいたとおり、弊社は創業から一貫して高い売上高成長を実現しており、社員数およびポスト数も拡充していく方針でございます。2025年3月期までに達成を目指す「5カ年の第4次中期経営計画」では、2021年時点で3万人程度であった社員数を6万人の規模とすることを目標に掲げています。また、2030年3月期までの長期経営ビジョンで掲げているとおり「これからのはたらき方のプラットフォームになる」･･･全文を読む（全399文字）

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  給与水準について

  年収・給与・評価2023年5月25日  公開

  

  「給与は総じて低い」との投稿がありました。実際はどうなんですか。

  実態はこうです

  弊社が2022年にリリースした有価証券報告書に記載の平均年間給与は549.9万円でございます。こちらは、国税庁が発表した同年の平均給与額の443.3万円を上回っており、弊社の給与が「総じて低い」ということはないと認識しております。また一般職(総合職社員）においては、2023年現在の評価制度づくりは以下となります。評価においては、期初に「コミット目標」を上司とのすり合わせのうえ、個人で設定し、四半期･･･全文を読む（全571文字）

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  管理職研修について

  研修体制について2023年5月25日  公開

  

  「管理職に対する教育が不十分」とネットに書いてあったんですが本当ですか。

  実態はこうです

  ご質問の通り、管理職に対する研修が不十分であった時期も過去あったと認識しております。そのため、先述の状況を踏まえて様々な改善の取り組みを実施しております。2023年現在では、総合職社員の管理職研修では以下のコンテンツを実施し、管理職として求められる能力の習得を促すよう努めております。・ミッションブレイクダウン研修期初に立てた目標を会社・部門ごとからユニットごと、セクションごとへと細分化（ブレイクダ･･･全文を読む（全617文字）

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  教育体制について

  研修体制について2023年5月25日  公開

  

  「社員であれば誰もが見られる研修動画がある」と聞きました。教育体制も充実しているのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社は未経験の方でも安心して仕事を始められるよう、「3階建て」の教育制度を導入しています。1つ目の階層として、働く上でベースとなるコミュニケーション能力やポータブルスキル、デジタルリテラシーなどの就業基礎力についての研修を行っております。2つ目の階層では、職種別の専門領域における基礎力について研修を行い、さらに学びを深めるために3つ目の階層として応用力を身につけるステップまで用意しております。それ･･･全文を読む（全429文字）

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  福利厚生について

  福利厚生について2023年5月25日  公開

  

  福利厚生が気になります。どんなものがありますか。

  実態はこうです

  弊社では、各種社会保険の完備はもちろんのこと、社員一人ひとりがイキイキとはたらくために様々な福利厚生を用意しております。具体例を交えて、弊社の福利厚生を一部ご紹介いたします。弊社は2021年度に選択制ＤＣ（企業型確定拠出年金制度）を導入し、加入した社員が自身の給与から一定額を積み立てて資産運用をできる仕組みを整えました。また、一般職(総合職社員）については自社の借り上げ社宅や就業先が提供する寮など･･･全文を読む（全518文字）

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  評価について

  年収・給与・評価2023年5月25日  公開

  

  「結果を出せば昇給額は多くなるが、適正な評価がされているかは疑問」との口コミを見ました。実際はいかがですか。

  実態はこうです

  過去、ご質問のように評価制度について不十分な点があったと認識しております。このような口コミがあったことを真摯に受け止め、引き続き改善に努めてまいります。これまでの取り組みとしては、2020年度に人事制度の大幅改定を行いました。改定した人事制度では「UTらしさ溢れる強い人と組織」を創っていくため、会社として大切にしたい従業員への向き合い方を含めた「人材マネジメントのポリシー」を策定いたしました。これ･･･全文を読む（全373文字）

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  キャリア開発について

  制度について2023年5月25日  公開

  

  社員のキャリア開発をサポートする取り組みはありますか。

  実態はこうです

  弊社は「一人ひとりの『働きたい』と一人ひとりの『キャリア』のために」という想いのもと、長く安心して働ける環境でじっくりとキャリアを構築できるよう「HRポリシー」を定め、社員のキャリア形成をサポートしています。具体的には、四半期ごとの面談や WILL CAN MUST シートなどを通し、業績以外の将来的なキャリア形成にもフォーカスしています。こうした取り組みの甲斐あって、入社6年目の新卒社員のうち2･･･全文を読む（全318文字）

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  残業について

  勤務時間・残業2023年5月25日  公開

  

  残業が多くないか心配です。働き方の希望は聞いてもらえるのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社はフレックスタイム制やリモートワーク等も2019年から導入し、社員それぞれが生産性高く、希望に沿った働き方ができるよう環境の整備を進めております。一方で、やむを得ず残業が発生することはございますので、その点ご理解いただけますと幸いでございます。残業時間については部署や時期によっても変動しますが、弊社の月平均の残業時間は16.7時間で、厚生労働省がまとめた令和4年分の毎月勤労統計調査における製造･･･全文を読む（全632文字）

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  子育てと仕事の両立について

  制度について2023年5月25日  公開

  

  私は子供ができても仕事をやめたくないと思っています。 そういうことは可能でしょうか。

  実態はこうです

  弊社は子育てをしながらの就業も推進しておりますのでご安心ください。直近では2021年に79％だった育休後の職場復帰率は2022年には83%まで高まりました。また、2021年に242人だった育休の取得者も2022年は252人に増えています。さらに男性社員の取得も増加してきており、会社として更にこの流れを推進していく方針でございます。原則として育休からの復帰後は元の部署で勤務することとなっておりますが･･･全文を読む（全329文字）