口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  業務のデジタル化について

  働き方について2023年5月10日  公開

  

  業務のデジタル化は、どのくらい進んでいますか。

  実態はこうです

  デジタル技術の活用例としては、女性社員が結婚しても仕事を続けられるようにリモートワークができる体制を構築したほか、お客様に対する営業提案をオンラインで実施するなど非対面でのコミュニケーションも活発化しています。また、単純な事務作業には事業プロセス自動化技術のRPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）を導入するなど、各部署で業務の効率化を推進しております。今後も、業務の効率化のために改善を行･･･全文を読む（全208文字）

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  リモートワークについて

  働き方について2022年11月11日  公開

  

  リモートワークは可能でしょうか？実施状況を伺えますと幸いです。

  実態はこうです

  当社のリモートワーク実施状況についてお伝えします。働き方改革の一環として、当社でもリモートワークを取り入れはじめております。本部で勤務しているマーケティング部門、人材採用部門などの一部の社員がリモートワークを行っています。まずは出勤しにくい状況にある人からリモートワークを実施しているため、育児中など女性社員が多い傾向です。リモートワークを導入した効果もあり、産休・育休からの復職率は2022年時点で･･･全文を読む（全313文字）

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  女性の活躍について

  キャリアに対する考え2022年11月11日  公開

  

  TTCは女性もキャリアアップしていける環境でしょうか？

  実態はこうです

  はい。当社では多くの女性社員がキャリアアップしています。2022年8月に帝国データバンクが発表した「女性登用に対する企業の意識調査」(※1)によると、日本では管理職（課長相当職以上）に占める女性の割合は平均9.4％でした。一方当社は、管理職のうち約5人に1人が女性であり、割合にすると約20%が女性管理職です。政府は女性管理職の割合を早期に30％程度とすることを目指しています。当社も現状の数字に満足･･･全文を読む（全366文字）

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  社風について

  企業の方針2022年11月11日  公開

  

  TTCの社風はどのような感じでしょうか？教えてください。

  実態はこうです

  一言でいうならば「失敗OKの社風」です。当社は、年次に関係なくやる気がある社員にはどんどん仕事を任せます。そして、成果を残した社員をどんどん抜擢していきます。抜擢の事例としては、入社2年目の社員を店長に抜擢したなどがございます。また、入社1年目から商品企画に携わったり、社内外の接客コンテストへ挑戦することもできます。コンテストでは先輩社員を追い抜いて、1年目の社員が優勝した実績もあります。このよう･･･全文を読む（全269文字）