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職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  女性の評価およびキャリアについて

  キャリアについて2024年4月5日  公開

  

  「女性だと10年以上働いていても給与が少なく、昇給額も小さいので辞めていく人が多い」など、男女平等に評価されているとは言い難い内容がありました。実態はいかがでしょうか。女性でもキャリア形成できるのか気になっています。

  実態はこうです

  弊社の直近の男女比率は、男性69.1％：女性30.9％になっており、極端に男性が多いわけではございません。「男性だから」「女性だから」と性別によって評価が異なることはなく、全社員に対して公平に設計された評価システムを採用しております。実際、主任などの役職に就いている女性社員もおり、能力が認められれば性別に関わらず昇進の機会を設けております。評価プロセスの詳細につきましては、下記もご参照くださいませ･･･全文を読む（全408文字）