女性の評価およびキャリアについて
キャリアについて2024年4月5日 公開
「女性だと10年以上働いていても給与が少なく、昇給額も小さいので辞めていく人が多い」など、男女平等に評価されているとは言い難い内容がありました。実態はいかがでしょうか。女性でもキャリア形成できるのか気になっています。
実態はこうです
ご質問ありがとうございます。
弊社の直近の男女比率は、男性69.1％：女性30.9％になっており、極端に男性が多いわけではございません。
「男性だから」「女性だから」と性別によって評価が異なることはなく、全社員に対して公平に設計された評価システムを採用しております。実際、主任などの役職に就いている女性社員もおり、能力が認められれば性別に関わらず昇進の機会を設けております。
評価プロセスの詳細につきましては、下記もご参照くださいませ。
https://kai-z.net/companies/trl-miyagi/12485/
また、女性が仕事と私生活のバランスを取りながらキャリアを築いていけるよう、女性特有のライフイベントに応じたキャリア形成研修も行っており性別により区分をしていないだけでなく、性別による不当な評価差は存在いたしません。
これからもより多くの女性がリーダーシップを発揮しながら活躍できるよう、人材育成や制度改善に注力してまいります。
