口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  昇給について

  昇給2024年11月5日  公開

  

  「長く勤めても昇給しない」という口コミを見たのですが、どのような給与体系なのでしょうか？

  実態はこうです

  複数の昇給ルールが定められており、昇給するチャンスはあるかと存じます。周知徹底が足りなかったのだと、心苦しい限りです。昇給は毎年行われており、絶対評価によるランク評価で職能給が引き上げられます。また、年齢の上昇に伴い支給額が増加する年齢給も取り入れております。役職手当は、主任、係長、店長代理、統括次長などの役職に応じて支給され、また、仙台駅西口店、仙台駅東口店、仙台空港店で勤務する社員には、ネット･･･続きを読む

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  配属先について

  異動・配属2024年11月5日  公開

  

  店舗の配属先は、個人の希望が通りますか？

  実態はこうです

  配属先については、100％希望に添えるわけではございません。ただし、自宅から通勤可能な距離であることを大前提とし、各拠点の人員状況などを踏まえて決定いたします。新卒者に対しては、入社前の2月に所属する部門を内示し、入社後の研修期間中にさまざまな店舗での業務経験を経て配属先となる店舗の辞令を出します。また、店舗間の異動については、半月前に内示いたします。異動先は原則として会社の方針に従ってもらいます･･･続きを読む

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  社員のモチベーション向上について

  賞与・ボーナス2024年11月5日  公開

  

  「頑張っても、ご褒美がない」という投稿を見たのですが、社員のモチベーションを高める取り組みは行っていないのでしょうか？

  実態はこうです

  各店舗で3ヶ月ごとに設定される販売目標を達成した際に、店舗に所属しているメンバーに報奨金が支給されます。さらに、全社共通の基準および各部門の業務内容に沿った項目を基にした評価を毎月行い、年間を通じた評価の平均が、能率給の昇給に反映されます。評価を受けた社員には、3ヶ月ごとに評価の理由や改善点についてフィードバックを行い、具体的な目標設定に基づく能動的な働き方を促しております。全社的なサービスの質と･･･続きを読む