口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

昇格のための仕組みについて知りたいです。人事評価はどのような基準や方法で行われていますか？

「残業が多く定時帰りはめったにできない」という口コミを見ました。残業時間は1ヶ月にどれくらいありますか？

「研修は現場でのOJTがほとんどで、教育訓練には力を入れていない」という口コミがありました。OJT以外にも研修があれば、詳細を教えてください。

「リーダーやペアの先輩によって、面倒見の良さが大きく異なる」との口コミを見て、指導の質に差があるのではないかと不安です。社員教育のレベルを均一にするために取り組まれていることがあれば、内容を教えてください。

「幅広い品目の化粧品・医薬部外品を担当でき、ノウハウが身に付く」という口コミを見ました。具体的に、どのようなスキルが身に付くか教えてください。

御社では、給与や昇給の考え方・運用についてどのように取り組まれていますか？

「昇格基準などが定まっていない印象」との口コミを見ました。どのように昇格を決めていますか？

「在宅システムは廃止された」という口コミを見ました。理由と、今後制度を復活させる予定はあるかについて教えてください。

御社の昇給制度について、具体的な金額とともに昇給の仕組みや評価基準について教えてください。

社員の業務内容や、業務量に関する対応について教えてください。また、社員の負担軽減や業務効率化のために、何らかの取り組みを行っていますか？

「過去に大幅なボーナスカットがあった」との口コミを見ましたが、本当ですか？事実であれば、ボーナスカットの背景を教えてください。

「管理職の枠が埋まっているため、若手が管理職に上がることが難しい」との口コミがありました。実態はいかがですか？