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ご質問いただきありがとうございます。

弊社では、社員が心身ともに健康で働きがいを持てるよう、充実した休暇制度と自律的なキャリア形成を支援する仕組みを整えております。
まず、日々業務を行う中でリフレッシュし、ワークライフバランスを向上させることを目的として、9日間または5日間の連続休暇の取得を推奨しております。
この休暇制度は、長期休暇の取得を例外ではなく「前提」として設計されている点が大きな特徴です。

また、自ら新たなやりがいを見つけるための「ポジションチャレンジ制度」もあります。
実際にこの制度を活用し、例えば、営業から財務部門へキャリアチェンジして、経営に近い視点で数字と向き合うことに面白さを感じている社員がおります。
ほかにも、統括部門から法人営業へ異動し、企業へのダイナミックな提案にやりがいを見出した社員もおり、それぞれの場所で仕事の面白さを再発見しています。

今後も社員一人ひとりが自分らしく、長く活躍できる環境づくりに努めてまいります。
社風やキャリアの事例につきましては、以下のページも併せてご覧ください。