職場環境とハラスメント防止について
ハラスメント2026年5月11日 公開
社員が安心して業務に集中できるよう、職場環境の維持やハラスメント防止に向けてどのような取り組みをされていますか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員が安心して業務に集中できる職場環境づくりを重要テーマと捉え、ハラスメント防止に向けた様々な取り組みを行っております。
特に新入社員や若手社員に対しては、現場での指導（OJT）による日々のケアに加え、育成・研修部門によるサポートや、弊社グループの「調査・リサーチ」「投資戦略」「教育・研修」機能を担う東海東京インテリジェンス・ラボによるフォローアップ研修を実施するなど、手厚い支援体制を整えております。
また、社員の意識改革として「無意識の思い込み（アンコンシャス・バイアス）」に気付くためのセルフチェックや、標語の募集を実施いたしました。
全社員に向けて随時情報発信を行い、周知と啓発に努めています。
こうした自ら参加する施策を取り入れることで、社員一人ひとりが自分ごととして捉え、日々の行動を見直す良いきっかけとなっております。
相談窓口については、匿名でも利用できる通報窓口「規律の文化ヘルプライン」や、人事部門へ相談できる「わくわくハートパートナー」を配置し、対応マニュアルとともに全社員へ周知しております。
万が一問題が発生した場合は、弁護士とも連携しながら迅速に事実確認を行い、決して黙認することなく厳正に対処する体制を敷いております。
今後も、すべての社員がいきいきと働ける風通しの良い環境づくりに努めてまいります。