社内の雰囲気について
社風2026年5月11日 公開
社員同士のコミュニケーションや交流について教えてください。また、新しいことへの挑戦や変化に対してどのような姿勢を持たれているのでしょうか。
ご質問いただきありがとうございます。
社員のコミュニケーションや交流の場として、社内クラブや会社主催の忘年会、ウォーキングイベント、海岸清掃イベントなどの機会を設けています。
社内クラブはスポーツから文化系まで幅広く活動しており、共通の趣味を通じて、社内のタテ（上司と部下）とヨコ（同僚）のコミュニケーションを活性化させています。
また、挑戦する姿勢も大切にしています。
弊社は「挑戦の文化」「学び続ける」「仲間を大切にする」「強くたくましく」「誠実な会社」という価値観・行動指針を長年大切にしてきました。
挑戦や変化への姿勢についての具体的な事例は、以下をご参照ください。
◆地方銀行とのアライアンス戦略
金融業界の環境変化を受け、銀行との競争ではなく協業を選択しました。
地方銀行と合弁証券会社を設立し、銀行の顧客基盤と弊社の証券機能を組み合わせることで、成長モデルを確立しています。
◆富裕層向けブランドの展開
お客様のニーズが商品提案から人生全体のサポートへ高度化する中で、富裕層向け会員制ブランド『オルクドール』を展開しました。
資産運用だけでなく、非金融サービスも含めた付加価値の高いビジネスへと転換しています。
◆STO（セキュリティ・トークン）・デジタル証券事業
金融のデジタル化やブロックチェーン技術の進展を新たな市場創出の機会ととらえ、STO事業にいち早く取り組んできました。
◆DX・新規事業投資
FinTechやスタートアップの台頭を脅威ではなく「共創のチャンス」ととらえ、DX投資や新規事業への参画を進めています。
文字だけでは伝わりづらい部分もあるかもしれませんが、弊社の雰囲気やコミュニケーションのこと、そして挑戦の文化や変化への対応について少しでもご理解いただければ幸いです。