産休・育休からの復職サポートについて
福利厚生・社内制度・研修2026年7月8日 公開
育児と仕事を両立しながらキャリアを積んでいきたいと考えております。産休・育休からの復職時のサポート体制や、復帰後の働き方について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、「社員の成長を重んじ、個性を活かし、専門性に優れた輝く社員の自己実現をサポートする企業グループであり続ける」という理念のもと、人材への投資と働きやすい環境整備に注力しています。
具体的には、産休前および復職後に、社員本人と上司、人事担当者による「スマートリターン面談」を実施し、社員一人ひとりの要望や生活状況を踏まえた支援を行っています。
また、ライフステージの変化に合わせた柔軟な働き方を支援するため、以下の制度を導入しています。
- ・テレワーク勤務制度：自宅やサテライトオフィスにて、弊社が定めた情報通信機器を活用して業務を行うことで、業務効率化・生産性向上を図るとともに、仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）の実現を支援しています。
- ・フレックスタイム制度：コアタイムを除いて始業時間・終業時間を自分で調整できる制度。
一定の期間内で必要な勤務時間を満たすことで、効率的かつライフスタイルに合わせた働き方を支援しています。 - ・育児に関する制度（育児短時間勤務制度・育児休業制度など）：子どもが一定年齢に達するまで休業できる制度。
復職後も短時間勤務など柔軟な働き方が可能で、育児と仕事の両立やライフステージに応じた働き方の実現を支援しています。
また、出産後8週間以内に取得できる「産後パパ育休」を含め、男性も育児に積極的に関われる環境を整えています。 - ・ワークデイセレクト制度：週3日・週4日勤務など、勤務日数や休日の曜日を選択できる制度。
勤務日数に応じて働く時間や給与が調整され、ライフスタイルや家庭の状況に合わせて、育児・介護との両立を支援しています。 - ・介護に関する支援制度（介護休業・短時間勤務など）：一定期間の休業取得や、1日6時間の短時間勤務が可能な制度。
介護の状況に応じた柔軟な働き方・仕事と介護の両立を支援しています。
こうした制度の拡充に加え、相互理解や対話を重視する風土づくりにも取り組んでおり、家庭と仕事を両立しながら安心して働き続けられる企業文化を醸成しています。
今後も、仕事と家庭の両立に不安を感じる社員が健康で長く活躍し、専門性と人間性の両方を高めていけるよう、全社を挙げてサポート体制の充実に取り組んでまいります。