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ご質問いただきありがとうございます。

弊社では、エコシステム事業において未経験の方を積極的に採用しております。
また、FA事業におきましても、製造技能職は未経験からのご応募を歓迎しております。

入社後の若手社員向け研修では、ビジネスマナーや採算意識、組織理論などを学ぶ座学研修を実施しております。
また研修の一環として、若手社員を中心に他部署のメンバーと月に1回程度議論を交わし、年に1回採用パンフレットやサイトなどを制作する「採用プロジェクト」を実施しております。
これらは、同世代のメンバーと関わりながら多角的な視点で会社への理解を深める良い機会となっています。

配属後も長期的な視点で社員の育成を行っております。
1年目は「与えられた必須業務を確実に遂行できるようになること」を目標とし、3年目を迎える頃には部署ごとの業務特性に合わせて「対応できる業務範囲を拡大していくこと」を目指す方針です。
部署により多少の前後はございますが、おおむね5年目にはどの部署においても一人前の担当者として自立できる育成フローとなっております。

実際に、弊社には異業種からの中途入社や文系出身の新卒社員も多数在籍しております。
例えば、新卒でFA事業の営業として入社し、現在はエコシステム事業の生産管理として活躍している事例や、サービス部でシステムの評価業務を担当していた新卒社員が、現在は全社のシステム担当としてDX推進を牽引している事例などがございます。

職場環境につきましては弊社の採用サイトにて詳しく紹介しておりますので、ご興味をお持ちいただけた方はぜひご覧ください。