新しい休暇制度と有給取得のサポートについて
休日・休暇2026年5月20日 公開
休暇制度が新設されたと聞きました。新しい休暇制度の内容や取得のしやすさについて、詳しく教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員が心身ともに健康で長く働き続けられるよう、休暇制度の充実と柔軟な運用に努めております。
健康看護休暇は、社員の健康増進や不測の事態へのサポートを目的に新設された制度です。
急な体調不良などの不測の事態は誰にでも起こり得るため、特に有給休暇の付与日数が少ない新入社員が、欠勤扱いになることなく安心して休めるよう導入いたしました。
本人の通院だけでなく、家族の看護や突発的な都合で休みが必要な際にも利用可能であり、現在ではほぼ100%の社員がこの制度を利用しています。
一方で、導入当初は運用ルールによる制約がありました。
こうした課題に対しても、現場からの声を拾い上げ、本年より半休取得のルールを改善しました。
具体的には、半休の区切り時間を変更し、午前半休・午後半休の勤務時間枠をより柔軟な区分へと見直すなど、実態に即した運用へと改定を行っております。
なお、有給休暇の取得ルールや詳細については、以下のQ&Aでも回答しております。
有給について 【公式】株式会社ティ・アイ・エス - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア
「会社が指定した日しか有給を取れない」との口コミがありましたが、本当ですか？
今後も、全社員がそれぞれの働き方に合わせて適切にリフレッシュし、安心して業務に取り組めるよう、制度の改善と働きやすい環境づくりを進めてまいります。