女性の採用方針と活躍の現状について
採用2026年7月31日 公開
女性の採用に関する方針を教えてください。また、ライフステージの変化を迎えやすい年代の女性社員がどのように活躍されているのか、事例があれば知りたいです。
実態はこうです
ご質問ありがとうございます。取締役の堀川です。
弊社では、性別や年齢による採用基準は設けておらず、意欲や能力を重視した公平な選考を行っています。
応募者の方の意欲を尊重し、本人の希望や適性に応じて現場での採用も進めております。
パートタイムとして入社した後、正社員へとステップアップできる登用制度を運用しているなど、弊社は女性にとって働きやすい環境づくりを推進中です。
明確なルールに基づき、公正な待遇を実現しています。
性別に関係なく、能力のある社員は正当に評価し、適正なポジションへ登用していきたいというのが会社の方針です。
なお、採用面接においては、関係法令を遵守し適切な選考を行うよう面接官への周知を徹底しております。
今後も、すべての社員がその能力を最大限に発揮し、長く安心して活躍できる職場環境の整備に努めてまいります。