好みで評価が変わる？
評価について2024年2月19日 公開
「上司の好みで評価される」という口コミがありましたが実態はいかがでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では公平さを保つために明確な評価基準を設けており、人による評価・昇格の偏りを発生させない体制づくりに努めています。
評価項目は大きく分けて3つあり、「勤務態度」「各職種に必要な能力」「自身で定めた目標の成績（目標達成に向けた行動）」を基準に人事評価を行っています。
それぞれの項目に対して各従業員の上長がS~Dの5段階で評価し、その後、総合的に評価を判断しています。
なお、職種毎にも細かい評価基準があり、例えば介護員の場合は、常に”利用者満足度の向上”に努められているかという点等が評価に含まれます。
評価に関する質問や不明点がある場合は、各管理者や人事・総務より回答しますのでご相談ください。
引き続き、公正な評価制度の構築に努めてまいります。
