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正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2024年11月11日 投稿

経営が安定している点。

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上

2024年11月11日 投稿

社員全員に経営方針を伝える機会が充実していること

正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 4-6年

2024年11月11日 投稿

変化することに躊躇いがないこと

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2024年11月11日 投稿

半期に一度の説明会で経営陣の考え方を聞くことができる

正社員 一般社員 30代 女性 4-6年

2024年11月11日 投稿

世の中のトレンドや流れを意識して情報収集をされている点

正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満

2024年11月11日 投稿

業績は伸びている。それに対する説明も適切に行われていると思う。
採用時に言われている企業方針と入社後に聞く企業方針も変わらないので、不信感はない。

正社員 一般社員 30代 男性 11-15年

2024年11月11日 投稿

社員に対して方針を伝えようとする姿勢があり良いとおもう

正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満

2024年11月11日 投稿

自分たちだけが得をすればいい、という考えがない方針であるところ。

正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年

2024年11月11日 投稿

現状維持ではなく、新しい挑戦をし、変わり続けるという意思を感じる。

正社員 一般社員 40代 男性 11-15年

2024年11月11日 投稿

実業で稼ぐ、稼いで社員に還元する。

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年

2024年11月11日 投稿

ITのトレンドに乗った方針なので、将来性があると感じる

正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2024年11月11日 投稿

今後目指すビジネスモデルを社員に明示しているところ。

正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 21年以上

2024年11月11日 投稿

会社・経営基盤を大きくして社員にも還元していこうと計画しているところ

正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年

2024年11月11日 投稿

毎年、経営説明会にて会社方針を提示している点は他社にはない魅力と感じる。

正社員 一般社員 30代 男性 1-3年

2024年11月11日 投稿

風通しは良い方だと感じる

正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 7-10年

2024年11月11日 投稿

自身の事業部は売上、利益、社員の拡大がテーマなので成果がすべて数字で出るため、
自身の貢献度や評価に対する正当性が理解しやすいこと。

正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上

2024年11月11日 投稿

無謀ではないチャレンジをするところ。

正社員 一般社員 30代 男性 4-6年

2024年11月11日 投稿

国外からの採用を目指している点

正社員 一般社員 30代 男性 7-10年

2024年11月12日 投稿

若いリーダーの元様々な施策を打っているように感じる

正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年

2024年11月12日 投稿

企業として大きく強くなろうという意識を強く感じる。

正社員 一般社員 30代 男性 7-10年

2024年11月12日 投稿

戦略が部署ごとに明確で切り分けられている。

正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 4-6年

2024年11月12日 投稿

売上が伸び続けており、結果を出し続けている部分。
経営方針が間違っていれば数字が出るはずもなく、この部分だけで充分信用に足るところであると感じる。

正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 1-3年

2024年11月13日 投稿

ビジネスの拡大を真摯に目指しているところ

正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2024年11月15日 投稿

長期的な計画を考えた上で、直近で行うべきことにもフォーカスしていること