口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2024年11月11日 投稿

希望はある程度聞いてくれると思う。

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上

2024年11月11日 投稿

1to1面談を通じて相談できること

正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 4-6年

2024年11月11日 投稿

上の席が空く、または増えていくので、出世がしやすい。

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2024年11月11日 投稿

男女によって、何か変化があるという風潮を一切感じたことがない。

正社員 一般社員 30代 女性 4-6年

2024年11月11日 投稿

評価基準が明確にされている事で、納得感を持つことができるところです。

正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満

2024年11月11日 投稿

キャリアに関して、自分の目指すエンジニアの方向性を決めていれば上司に伝える機会が強制的にあるので、相談できる。また相談した内容によって将来何になりたいかが明確になるので、キャリアをイメージして業務をしやすい。

正社員 一般社員 30代 男性 11-15年

2024年11月11日 投稿

新人の給与水準がよいことも相まって、未経験からシステム経験ありの人材になるところまでのキャリアとしては優秀だと考えている。

正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満

2024年11月11日 投稿

評価基準が明確

正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年

2024年11月11日 投稿

上流工程から下流工程まで、幅広い業務が経験できる。

正社員 一般社員 40代 男性 11-15年

2024年11月11日 投稿

収入と負荷のバランス、スキルや適正を踏まえたキャリアパスを選択、挑戦できるところ。

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年

2024年11月11日 投稿

Udemyが使い放題なので、最新技術の勉強が捗る点

正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2024年11月11日 投稿

大手企業と関わる案件があるため、その業界について詳しく知ることができる。

正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 21年以上

2024年11月11日 投稿

もっと社員の意見を取入れて選択できるジョブを増やしたいし実現できると思う

正社員 一般社員 30代 男性 1-3年

2024年11月11日 投稿

やりたいことに挑戦できる

正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 7-10年

2024年11月11日 投稿

性別、年齢に関係なく、やる気があればリーダーポジションで仕事をさせてもらえる

正社員 一般社員 30代 男性 7-10年

2024年11月11日 投稿

UdemyBusinessが無料で利用できる

正社員 一般社員 30代 男性 4-6年

2024年11月11日 投稿

Service Now等の新しいサービスに対してアンテナを張り、研修等を通じて自分のキャリア形成に活かせる点

正社員 一般社員 30代 男性 7-10年

2024年11月12日 投稿

キャリアアップを望むメンバーに機会が与えられている

正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年

2024年11月12日 投稿

役職者がオープンな態度を取っており、相談や面談等をしやすい体制になっていること。

正社員 一般社員 30代 男性 7-10年

2024年11月12日 投稿

方針を伝えれば職能を加味して合ったポジションを用意してくれる。

正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 4-6年

2024年11月12日 投稿

やりたいことをやらせるという文化が根付いているように感じる。
そのため、自身がやりたいことを明確に言語化して伝えれば、そこに対して上司が動いてくれる。

正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 1-3年

2024年11月13日 投稿

なるべく昇進させようという風土があるところ

正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2024年11月14日 投稿

自分で考えたことを相談しながら、好き勝手動ける環境なので、チャレンジできる

正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2024年11月15日 投稿

次のステップへ挑戦させてもらえるチャンスが多くあること

正社員 一般社員 40代 男性 16-20年

2024年11月15日 投稿

やりたいことはできそう。