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正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上

2024年11月11日 投稿

部署ごとに適切な経路での採用を行っていること

正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 4-6年

2024年11月11日 投稿

若手社員の給与水準を高くしている

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2024年11月11日 投稿

インターンシップを通して採用フェーズで相手の人となりを見ているなと感じる。

正社員 一般社員 30代 女性 4-6年

2024年11月11日 投稿

未経験から挑戦できたこと、入社後に携われる案件についてもヘルプデスクや単純業務ではなく、自分で考えて動ける業務が多い事は強みだと思います。

正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満

2024年11月11日 投稿

定期的に新人が入ってきており、教育が常に行われている。
社内の平均年齢も低いので個人的には過ごしやすい環境と思う。
また、未経験からエンジニアを目指したいや、上流工程をやりたいといった共通のモチベーションがあるので切磋琢磨しあえている。

正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満

2024年11月11日 投稿

希望者向けに、入社前の面談を行っているため、役職者以外と話す場が提供されている。

正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年

2024年11月11日 投稿

IT経験なしでも入社ができる。

正社員 一般社員 30代 男性 11-15年

2024年11月11日 投稿

以前は採用のミスマッチで退職率が高かったですが、最近はきちんと採用しており、新入社員の退職率も下がってきています。

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年

2024年11月11日 投稿

経験者も未経験者も働けること

正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2024年11月11日 投稿

優秀な大学出身の人が多いところ。

正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 21年以上

2024年11月11日 投稿

採用に対して現場の意見を入れるようになってきたこと

正社員 一般社員 30代 男性 1-3年

2024年11月11日 投稿

人材獲得に積極性があるところ

正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 7-10年

2024年11月11日 投稿

事業部単位で採用活動ができるようになったこと

正社員 一般社員 30代 男性 4-6年

2024年11月11日 投稿

要領が良い、優秀な新入社員が多い

正社員 一般社員 30代 男性 7-10年

2024年11月12日 投稿

未経験可

正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年

2024年11月12日 投稿

経験の有無や新卒中途問わず様々な人材を採用しようと試みていること。

正社員 一般社員 30代 男性 7-10年

2024年11月12日 投稿

継続的に人材が確保できており、新人社員特有の問題などもあまり見られないように感じる。

正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 4-6年

2024年11月12日 投稿

未経験であっても入社でき、そこからこの業界のプロになれる部分が魅力である。
また、既卒であっても採用しているので、1社目に自身の想定と異なる道を進んでしまった場合でも弊社でキャリアのやり直しが効くところが非常にありがたい。

正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2024年11月14日 投稿

採用に関する制度が整ってきたと思う

正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2024年11月15日 投稿

未経験でも1dayインターンなどを経て、やる気や素質のある方を採用していること