会社説明会での情報開示と入社後のフォロー体制について
採用2026年10月16日 公開
入社後のギャップや不安を解消するために、採用選考や説明会で工夫されている取り組みについて教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、就職活動を行う学生の方々や求職者の皆様に、会社のありのままの姿を正しくご理解いただき、安心してご入社いただけるよう、選考段階から丁寧な情報開示と対話を何より大切にしています。
会社説明会や選考の場では、事業内容や会社の魅力だけでなく、自動車営業や整備の現場におけるやりがいや大変さ、社内ルールについても包み隠さずお伝えしています。
また、先輩社員と直接話せる座談会などの機会を設けており、リアルな会社の雰囲気や現場の仕事内容について直接質問することで、実際に働いた時のイメージを具体的に持てるよう工夫しています。
入社後も定期的な面談を実施し、日々の悩みや業務上の疑問、ギャップなどを早期に把握して解消する体制を整えています。
不安な点があれば拠点長や採用担当者が寄り添い、組織全体で手厚くフォローを行っています。
今後も、誤解やミスマッチを生じさせない誠実な情報開示に努めるとともに、誰もが安心して成長し活躍できる環境づくりを推進してまいります。