役職者へのサポート体制とハラスメント防止の取り組みについて
福利厚生・社内制度・研修2026年10月16日 公開
役職者や管理職を対象としたハラスメント防止への教育やマネジメント研修の実施について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、あらゆるハラスメント行為を一切容認せず、役職や職種にかかわらず全社員が心身ともに安心して働ける環境づくりのためにコンプライアンスを重視した取り組みに努めています。
役職に就くことで生じるプレッシャーや店舗運営の悩みを一人で抱え込むようなことがないよう、管理職やリーダー層に向けた教育とフォロー体制の充実に力を入れています。
具体的には、パワーハラスメント防止研修やアンガーマネジメント研修などを定期的に実施し、適切な指導方法や組織マネジメントについての理解を深めています。
さらに、メーカー（スズキ株式会社）が主導する役職者向けマネジメント研修とも連携し、コンプライアンスの徹底と意識改革を継続的に図っています。
また、役職に就いている社員であっても、日常の業務や管理上の悩みを気兼ねなく相談できるよう、肩書きや立場を問わず利用できる相談体制を整えています。
社内の相談窓口に加えて、プライバシーが厳重に守られた外部の相談窓口も設置しており、相談者が不利益を被ることがないよう配慮された環境でサポートを受けることが可能です。
今後も、役職者を含むすべての社員が互いを尊重し合い、一人で悩むことなく前向きに挑戦し続けられる、風通しの良い組織づくりを推進してまいります。