入社後の研修と人材育成について
福利厚生・社内制度・研修2026年8月3日 公開
新入社員の研修内容や、社員の成長をサポートするための育成環境について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員のスキルアップをサポートするため、新卒・中途を問わず充実した研修体制を整えております。
新入社員は、入社後1か月間の研修を通じてビジネスマナーや会社の基礎知識を学びます。
さらに、外部講師を招いた実践的なプログラムも組み込んでおり、自動車損害保険募集人資格講習、ロードサービスデモやそれにまつわる座学、クレジット・リースなどを学ぶ研修を実施しています。
仮配属後も、外部講師による新人スタッフ研修を受講するなど、現場で必要な専門知識の習得を多方面からバックアップしています。
また、中途採用の社員に向けた研修も充実しています。
前職が自動車業界ではない方でも安心して実務に就けるよう、自動車や販売に伴う業務知識、顧客管理システムの使い方などを基礎から学んでいただける期間を設けており、新しい環境でもスムーズに業務を始められる体制となっています。
今後の人材育成の展望としては、本人の意欲と能力を最大限に発揮できる環境づくりを重視しています。
入社時の配属部門に限定せず、仕事を進める中で「新たにこんなことに挑戦してみたい」という意欲が芽生えた際には、会社としてその挑戦を後押しできるようなサポートを行っていきたいと考えています。
誰もがモチベーション高く働き続けられるよう、今後も充実したサポート体制の整備に尽力してまいります。