副業に関する社内ルールと運用方針
福利厚生・社内制度・研修2026年8月27日 公開
副業について、貴社の方針や考え方を教えてください。原則禁止とのことですが、例外で認められるケースはありますか？
実態はこうです
ご質問いただき、ありがとうございます。
弊社では、就業規則に基づき、正社員の副業や兼業は原則として禁止しています。
ただし、一律にすべてを禁止しているわけではなく、スポット勤務など一部の雇用形態については、業務に支障がない範囲で届出制により認めるなど、職種や勤務内容に応じた個別判断を行っています。
地域活動や社会貢献といった活動に関しても、本業と両立できることを確認したうえで個別に対応しています。
現在は原則禁止を基本とする運用ですが、今後は働き方の多様化や社会情勢、法令の変更などを踏まえ、必要に応じて制度自体の見直しも視野に入れ検討を続けてまいります。