給与体系と年収のモデルケースについて
年収・給与・評価2026年7月31日 公開
貴社の給与体系や収入の目安を教えてください。年収のモデルケースについても知りたいです。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員の待遇改善に継続して取り組んでおり、2026年度の人事制度改定に伴い、全体の給与水準の見直しを実施しました。
また、2025年度には初任給の引き上げを行い、2026年4月からは従来の仕事給を廃止して基本給を上げるなど、給与体系のベースアップも図っています。
さらに、基本給以外にも社員の生活や頑張りをサポートする各種手当を充実させています。
- ・住宅手当：居住地にかかわらず、世帯主に一律11,100円を支給（独身者を除く）
- ・子育て支援手当：子1人につき7,500円（中学生10,000円、高校生15,000円）を支給
このほかにも、通勤手当、役職手当、目標達成度に応じた報奨金などを支給しており、ライフステージの変化に合わせた手厚いサポートを行っています。
現在の年収モデルケース（営業職・整備職を含む全体の平均値）は以下のとおりです。
入社3年目：年収 455万円
入社6年目：年収 545万円
（※上記は、営業・整備などの職種を問わず、各年次の平均的な支給実績として算出しております）
今後も、社員が安心して長く働き続けられるよう、社会情勢などを踏まえながら継続的な待遇改善に努めてまいります。