福利厚生について
福利厚生・社内制度・研修2026年8月24日 公開
貴社の福利厚生制度について教えてください。自動車ディーラーならではの独自の優待などはありますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員が安心して健康的に働き、長期的なキャリアを築けるよう、スズキグループ共通の福利厚生制度を整えています。
日々の暮らしの支援から健康維持、資産形成まで、社員の生活に寄り添うさまざまな仕組みを用意しています。
主な制度や優待サポートは、以下のとおりです。
■生活・健康と資産形成のサポート
- ・従業員持株会制度：スズキ株式会社の株を購入する際、積立額の100％（上限は月額10,000円）の奨励金が会社から補助されます。
- ・健康管理のサポート：40歳以上の社員を対象とした人間ドック費用の補助や、歯科健診助成などを実施し、健康増進をサポートしています。
- ・各種手当・特別休暇：世帯主を対象とした住宅手当や、結婚休暇、忌引休暇、リフレッシュ休暇などの特別休暇も用意しています。
ほかにも、日常的に車を使用する社員に大変喜ばれている独自の優待も充実しています。
■自動車ディーラーならではの独自の優待
- ・従業員車両購入制度（四輪・二輪）
- ・整備費用やカー用品の社員割引
- ・任意保険の団体割引
これらの制度を社員にしっかり活用してもらうため、新入社員に対しては入社時の研修で丁寧に説明しています。
また、全社員がいつでも内容を確認できるよう、社内ホームページ（イントラネット）への掲載やメール配信での周知を徹底しています。
ほかにも、スズキ株式会社主導のもと、社会情勢や社員のニーズに合わせて制度の新設・拡充を順次進めています。
2026年度には、歯科健診助成金の改定（3,300円から5,500円への増額）や、通信教育の費用補助の増額を実施いたしました。
通信教育の補助増額は、社員一人ひとりの自己成長を促すことを目的としています。
学びたいという意欲を持つ社員に対して、会社がしっかりとバックアップを行って教育に力を入れていく、という弊社の基本姿勢に基づいたものです。
今後も、すべての社員が公平にサポートを受けられ、仕事とプライベートのどちらも大切にしながら安心して働ける環境づくりを継続して推進してまいります。