人材育成について
人材育成について2024年6月27日 公開
人材育成に対する考え方や取り組みについて教えてください。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社では「会社とは『社会貢献を目的に人間性を高める場である』」と考え、社員教育に力を入れています。
新入社員研修は約3ヶ月間行い、その後はeラーニングでの各階層（新人、入社～年目、役職者etc.）に応じた研修や、海外研修等も実施しています。
資格取得の費用補助や資格手当の支給なども行っており、社員個人の人間性やビジネスマンとしての成長をサポートする体制を取っています。
第46期（2024年度）は会社をより飛躍させるための基礎固めの年とし、「人材育成の強化」を重点施策に掲げ、新たに以下の階層別研修を導入することになりました。
アンガーマネジメント研修：怒りのマネジメント、多様な価値観を認める
ハラスメント防止研修：ハラスメント防止、時代に合った正しい指導を行う
主任、係長育成研修：会社でこれから中心となるミドル世代の育成
今後も、全社をあげて社員一人ひとりの成長を支援してまいります。
