口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  休日出勤について

  勤務時間・残業2024年3月22日  公開

  

  休日出勤は発生すると思うのですが、どれほどの頻度で発生するのでしょうか。

  実態はこうです

  担当部署によって違いはありますが、工事スタッフは平均月1.7日ほどの休日出勤が発生します。そのことについては採用時にも説明しています。休日出勤の場合は3カ月以内に代休を取得するか、日曜祝日出勤手当に換算しています。また、特定のスタッフに負担が偏らないようにシフト管理を徹底し、総務からは休日出勤に納得しているか、聞き取りを行っています。事業部長会議でも休日出勤に関する労務管理の徹底を指導し、実態に即･･･全文を読む（全301文字）

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  固定残業制度について

  勤務時間・残業2024年3月22日  公開

  

  「残業代がつかない」という口コミを見ました。そのような事があるのでしょうか。

  実態はこうです

  残業代がつかないということは一切ございません。弊社はみなし残業制度を採用しており、毎月の給与に40時間分の固定残業代を含んでいます。みなし残業代は毎月定額で支給するため、その月の残業時間が40時間に満たなかった場合も40時間分の残業手当を支払います。現在は17時までを所定労働時間、17時～18時30分までをみなし残業時間としています。当然のことながら、18時30分を過ぎた場合は実態に即して残業代を･･･全文を読む（全206文字）

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  事業展望について

  企業の方針2024年3月22日  公開

  

  「既存の会社を買収して、事業部をどんどん増やしていて会社がどこに向かっているのかわからない」というような口コミがあります。貴社の展望や方針を共有する機会はないのでしょうか。

  実態はこうです

  当社では毎月開催される役員から部長・課長クラスまでが出席する事業部長会議にて、経営方針や業績及び、労務を含めた情報共有を行っております。そのうえで、会議の出席者から、事業の状況や課題点についてを全社に共有しており、事業の結果についても社内報で公表しています。また、事業の買収に関しても計画的に実施しております。通信・電気工事業は日進月歩の勢いで変化しており、競争の激しい市場です。こういった環境におい･･･全文を読む（全299文字）

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  残業時間の管理について

  勤務時間・残業2024年3月22日  公開

  

  サービス残業が発生しない取り組みがあれば教えてください。

  実態はこうです

  毎月の残業時間は、本人による自己申告の記録が反映されます。その上で、実態に即して残業手当を支給しています。勤怠の管理は2～5人前後の小グループ単位で実施し、社員に対しては勤務の実態を正しく記入するようにこまめに通達しています。実際に近くで見ているグループ長が管理するため、サービス残業はありません。会社としては現状の管理方法に満足しているわけではなく、より良い勤怠管理の方法があれば随時取り入れてまい･･･全文を読む（全204文字）

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  長時間労働について

  勤務時間・残業2024年3月22日  公開

  

  残業時間が非常に多いという口コミが見受けられます。実態を教えてください。

  実態はこうです

  残業時間が多かったことは事実です。現在は改善を重ね、最大でも原則45時間（労使協定の上限60時間）です。全社員1人当たりの平均残業時間は、月6.3時間（2023年）です。厚生労働省の令和4年分毎月勤労統計調査結果(※1)における建設業の13.8時間を大きく下回っています。残業時間のさらなる削減に向けて3カ月に1回、残業時間の実態調査を実施し、残業が多い社員には総務担当から改善に向けた指導を行ってい･･･全文を読む（全309文字）