口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  勤務時間について

  勤務時間について2023年9月21日  公開

  

  朝は8時前に出勤、帰りは20時以降が当たり前というコメントがありましたが、実状はどのような状況でしょうか。

  実態はこうです

  ご質問には朝8時前に出勤とのコメントがございました。当社においてはそのような出勤時間の設定はありませんが、通勤時の渋滞を避けて早めの出社をする従業員や、早く出社して早く帰宅したいという段取りで仕事をする従業員もいたり、そしてお客様の業務に対応するために、早朝の勤務を上司から指示し早出をしていただくケースなど、様々な事由がございます。しかし、勤怠管理としては、そのような様々な事由のケースを上司が理解･･･全文を読む（全422文字）

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  働き方改革について

  勤務時間について2023年9月21日  公開

  

  長時間労働が偉いという風潮と仕事と休息のバランスが重視されていない環境を感じることがありますが、働き方改革については、どのような取り組みを行っているのでしょうか。

  実態はこうです

  当社ではチーム・部門補完による個々の業務の偏りのないサポート体制と働き方改革への取り組みを行っております。現在の取り組みとして、ノー残業デーの実施や有給休暇が取りやすい補完体制への取組みなどを各事業部が意識して実施に繋げており、平均40時間の営業部門の時間外が平均30時間に改善されるなど成果も出始めてきております。今後も時代に合わせて、我々業界の使命である地域医療への貢献を最大に責任ある卸として期･･･全文を読む（全256文字）

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  業務時間削減のための取り組みについて

  勤務時間について2023年2月13日  公開

  

  就業時間後のミーティングも多いとの投稿がありましたが、会社として時間外の業務を削減するための施策や行っている取り組みがあれば教えてください。

  実態はこうです

  当社の業務時間削減のための取り組みについてご説明いたします。当社では毎月、勤怠状況の確認を行いどのような業務で時間外が発生しているのかを把握し、その分析から改善に向けた取り組みを行っております。当社の仕事はお客様が24時間365日の仕事で、そこを支える当社・担当は、時間が自分自身でコントロール出来ない急遽なこともあるのも事実で、全員を集めてのミーティングの開催には苦慮しております。会議やプロジェク･･･全文を読む（全431文字）

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  ワークライフバランスに関する口コミについて

  勤務時間について2022年5月25日  公開

  

  ワークライフバランスに関する口コミについて 「24時間社用携帯が手放せず、プライベートな時間でも緊張感があります。」という投稿がありましたが、本当でしょうか。

  実態はこうです

  当社のワークライフバランスに関する口コミをご覧になり、ご不安に思われた方もいらっしゃるかと存じます。当社のワークライフバランスについてご説明いたします。当社がサポートしているお客様は、24時間365日患者様・利用者様の診断・治療・見守り・ケアに携わっている医療従事者や介護従事者となります。業界を支える私達もまた、その使命の一助となるべく全力でサポート体制を構築していかなければならないのは事実です。･･･全文を読む（全487文字）

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  残業について

  勤務時間について2022年3月22日  公開

  

  「残業代が支払われない」「5時間残業したとしても1時間しか残業したことにならない」などの投稿がありましたが、残業の申請方法や残業代の支払いについてご教示いただけますと幸いです。

  実態はこうです

  当社の残業に関する口コミをご覧になり、ご不安に思われた方もいらっしゃるかと存じます。当社の残業についてご説明いたします。当社では残業について、事前に予定が分かるものは上司に相談し「担当者個人の業務として進めるもの」か「組織的にサポート体制を作らなければならないもの」かを上司が判断し、残業を進める体制をしいております。残業の申請については、上記のことを踏まえ事前申請制となっておりますが、至急の業務に･･･全文を読む（全450文字）

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  業務時間削減について

  勤務時間について2022年3月3日  公開

  

  「業務時間削減という考え方自体なかった」という投稿がありましたが、業務時間削減に向けて取り組んでいる事があれば教えて下さい。

  実態はこうです

  当社の業務時間削減に関する口コミをご覧になり、ご不安に思われた方もいらっしゃるかと存じます。当社の業務時間削減のための取り組みについてご説明いたします。当社では毎月の勤怠管理分析から時間外の業務内容の把握と改善に向けた取り組みが行われており、チーム・部門の上司が部下の仕事の進め方の指導やフォロー体制により、出来る限り誰か1人に業務負荷が集中させないよう分散することを管理者は意識して見て関わっており･･･全文を読む（全364文字）