一人ひとりの成長と責任について
働き方について2023年2月13日 公開
体育会系の会社のため業務を忠実に行った社員やドクター面談を多くこなした社員が可愛がられているとの投稿がありましたが、一人ひとりの成長と責任について期待していることはどのような考え方になっておりますでしょうか。
実態はこうです
貴重なご質問をいただき誠にありがとうございます。
当社の営業職・支援職・総合職における階層は、一般職・エキスパート職・マネージャー職・シニアマネージャー職・プロフェッショナル職となっており、その階層毎に職務記述書による、あるべき期待する姿については明確化しております。
しかし、そのことだけでは職務の実行と成長していくことは難しいという判断のもと、階層別研修（職務能力・人格能力）を実施し、その責任と成長が達成できるように組織補完していく体制は整っております。
また、キャリアアップについても何年でこの階層に位置づいてほしいという期待や、今後はジェネラリスト・スペシャリストの自主的選考や適材適所における活躍を出来る職場へと成長を遂げていきたいと思っております。
営業で言えば、担当者ごとに明確なKGI・KPIを設定して結果に繋げておりますので、お客様に迷惑を掛けない基本の徹底事項とドクター面談など必要な活動をこなしていける担当者ほど結果を出せているのは事実であります。これからも時流に合わせた成長をしていきたいと思います。
今回の回答で、口コミをご覧になった方のご不安が少しでも解消されますと幸いでございます。
