口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  年間休日について

  休日・休暇について2023年7月31日  公開

  

  直近の年間休日数と、年次有給休暇の平均取得日数を知りたいです。

  実態はこうです

  弊社の2023年度の年間休日は125日です。完全週休2日制で、祝祭日と年末年始、お盆の休暇も導入しております。年次有給休暇の平均取得日数は2021年度が9.7日、2022年度は11.5日でした。平均取得日数が増加傾向にあるのは、①労働基準法で定められた年5日の年次有給休暇の確実な取得を奨励する全社的な活動②1時間単位の有休休暇の制度化（2022年4月）といった施策を実施した効果が徐々に表れているも･･･全文を読む（全232文字）

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  「一斉有休取得日」について

  休日・休暇について2023年3月14日  公開

  

  「一斉有休取得日」があると聞きましたが、どんな制度ですか。

  実態はこうです

  弊社の「一斉有給休暇取得日」は年次有給休暇の取得を推奨する制度で、全社員を対象とし、年3日間の設定があります。1年間のスケジュールの中で社員が比較的休暇を取得しやすい時期や長期休暇となりやすい日を選定し、会社が日程を決めています。具体的にはゴールデンウィークや飛び石連休の合間、年末休暇の直前などに設定することが多いです。本制度は年次有給休暇取得の法定義務達成に向けた施策の一環ではありますが、この他･･･全文を読む（全254文字）

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  有給消化について

  休日・休暇について2023年2月2日  公開

  

  「休んでいる社員は有給休暇を完全消化しているが、一方激務となっている社員もいる」との投稿がありました。有給休暇は取りやすい環境なのでしょうか？

  実態はこうです

  まず、弊社内において有給休暇が取りにくいという雰囲気はありませんのでご安心ください。弊社の取り組みとして、長時間労働・残業は好ましくないという観点で様々な取り組みを行っております。社員の労働時間は電子システムで管理しており、長時間労働をしている社員を全社的に把握しております。その上で、こうした社員には上長からの指導と対話を通し業務量の把握と調整、効率化を行うことで、長時間労働を減らし、有給休暇を取･･･全文を読む（全314文字）