正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上
2024年3月6日 投稿
結果を出した社員に対しての報酬制度改革。
株式会社サタケ
1.壁紙・床材・カーテン、ブラインド・照明器具・建材・トイレ、バス、キッチン・家具等の内装材卸 2.DIY用商品・インテリア雑貨・カーテン・小物等ネット販売自社サイトの運営 3.インクジェット壁紙「HalCos」の販売。BtoB・BtoC向け商品としてのオーダーオリジナル壁紙等の制作
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現職社員の声
年収・給与・評価
正社員 一般社員 30代 男性 1年未満
2024年3月6日 投稿
営業成績によって昇給などあり、努力に対し評価する制度がしっかりしている
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2024年3月7日 投稿
やるべきことをやった分だけ貰えるのは非常に良いと思います。
正社員 一般社員 30代 女性 7-10年
2024年3月7日 投稿
以前に比べて評価されて収入が変わるようになったところ
正社員 一般社員 50代 女性 21年以上
2024年3月7日 投稿
余り考えたことないですが、上司が評価をしっかりとして頂ければ幸いです。
正社員 一般社員 40代
2024年3月7日 投稿
評価に関しては未だ不透明な部分が多いと感じているが、年収・給与に関しては今後に期待しています。
正社員 管理職(部長未満) 60代以上 男性 1-3年
2024年3月7日 投稿
キャリアに見合う年収と勤務体系と思われる
正社員 一般社員 50代 女性 21年以上
2024年3月7日 投稿
営業所での成果に対し評価されるところ
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2024年3月7日 投稿
頑張れば給与が増える見込みがあるところ
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2024年3月7日 投稿
自分の頑張り次第で昇給の可能性があるところ
正社員 一般社員 20代以下 女性
2024年3月7日 投稿
満足できる給与をもらえていること(手当含んだ金額ですが)
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2024年3月7日 投稿
自分の行動を給与につながる形で評価していただけるという体制はと手御魅力的だと感じております。
正社員 一般社員 50代 女性 11-15年
2024年3月7日 投稿
評価制度が出来て、仕事内容について上司の考えを聞けるようになった。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2024年3月7日 投稿
給与額について、世の中の平均よりも頂いていると思う。（むしろ業務内容に対しても貰いすぎているような、、）
正社員 一般社員 50代 女性 16-20年
2024年3月7日 投稿
売上を他店より多い店に評価をしてくれるとことろ
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2024年3月7日 投稿
事務職としては初任給が低くないと思います
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 11-15年
2024年3月7日 投稿
評価制度が変化してきた
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2024年3月7日 投稿
評価基準が明確化されたので、努力次第で評価を上げることが出来る
正社員 管理職(部長未満) 60代以上 男性
2024年3月8日 投稿
毎月遅れず振り込まれる事
正社員 一般社員 50代 女性 1-3年
2024年3月8日 投稿
昇給がある点
正社員 一般社員 30代 男性 16-20年
2024年3月8日 投稿
年々上昇傾向にあるところ
正社員 一般社員 40代 女性 11-15年
2024年3月8日 投稿
コンテストで日頃の努力が無駄ではないことを実感し臨時手当をいただけたこと
正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 21年以上
2024年3月10日 投稿
評価に関しては、以前に比べ評価制度が始まり明確化され将来性が明るくなった事。
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上
2024年3月11日 投稿
実績＝給料UPにつながっているところ
正社員 一般社員 40代 女性 11-15年
2024年3月11日 投稿
個人だけでなくチームとしても成果主義である所が、やりがいを感じます
正社員 一般社員 40代 男性 16-20年
2024年3月11日 投稿
以前は魅力を感じませんでしたが、評価制度に変わってからは、給与が上がったのでその点に関しては非常に魅力的に感じてます
契約社員 管理職(部長未満) 60代以上 男性 4-6年
2024年3月11日 投稿
働きに応じた相応の給与に見直しを行ってくれるところ
正社員 一般社員 30代 男性 1年未満
2024年3月13日 投稿
実績に応じてインセンティブが発生する点
正社員 一般社員 50代 男性 21年以上
2024年3月13日 投稿
評価によって給与が決められているところ。
正社員 一般社員 50代 男性 21年以上
2024年3月14日 投稿
評価が給与・年収に反映する事は正しいと感じる。
正社員 一般社員 50代 男性 16-20年
2024年3月14日 投稿
以前より多少改善された
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2024年3月14日 投稿
適正な評価だと思います。
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2024年3月14日 投稿
正しく評価されれば給与が上がる可能性があるところ
正社員 一般社員 60代以上 男性 21年以上
2024年3月14日 投稿
評価の基準が明確になった点。
正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 21年以上
2024年3月14日 投稿
目標達成時に関してなどは思います