勤務コース制度について
福利厚生・社内制度・研修2026年10月29日 公開
勤務コース区分（転勤の有無）による給与体系の違いやサポート体制を教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員一人ひとりのライフスタイルやライフステージに合わせた働き方を実現できるよう、3つの勤務コースを導入しております。
入社時にご自身の希望に合わせてコースをお選びいただけます。
- ・エリアフリー社員
九州7県および山口県内の全域を配属対象とし、転勤を伴うコースです。
サポートとして月額3万5,000円の住宅手当が支給され、初任給は27万5,000円（固定残業代含む）となります。
新拠点の立ち上げに際して新しいポストへ登用されるなど、多様な経験を積みながらキャリアの可能性を大きく広げられる点が特徴です。 - ・地域限定社員（3県限定）
例えば「福岡・佐賀・長崎」のようにあらかじめご自身で希望する3県を指定し、そのいずれかに配属・転勤となるコースです。
こちらのコースでは住宅手当2万円を含め、初任給は26万円となります。 - ・指定県限定社員（1県限定）
ご自身が指定した特定の1県内のみで勤務するコースです。
県外への転居を伴う転勤はありません。
住宅手当は1万円で、初任給は25万円となります。
県内での異動は発生しますが、社員の働きやすさに配慮した運用を行っております。
同じ県内であっても、生活圏や文化圏が大きく異なる地域を飛び越えるような異動は極力行わない運用としています。
これらの勤務コースは一度決めたら固定されるものではなく、ライフスタイルやライフステージの変化に柔軟に対応できるよう、年に1回コースを変更することが可能です。
毎年実施するアンケートを通じてコース変更の申請が可能であるほか、個別の相談にも随時応じる体制を整えています。
今後も、社員の人生設計にしっかりと寄り添い、働きやすい環境づくりに努めてまいります。