女性の働きやすさと育児との両立について
福利厚生・社内制度・研修2026年10月9日 公開
夜間の勤務がある塾講師の仕事と育児との両立について、貴社ではどのようなサポート体制や配慮を設けているのでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、結婚や出産などのライフステージの変化を経ても、社員が希望するキャリアを継続できる環境づくりを進めており、近年、職場復帰して活躍する社員が急速に増えています。
実際に、2025年から2026年にかけては4名の女性社員が育児休業などから復職しました。
塾長や教師職、本部のバックオフィス部門など、それぞれの希望に応じたポジションで活躍しており、塾長として復帰した社員の中にはフルタイムで勤務している者もおります。
学習塾で働く大きな魅力の一つは、授業を担当し、生徒の成長を直接支える「教える仕事」にあります。
そこで弊社では、生徒を直接指導する教師職を継続したいという社員の声に応えるため、短時間勤務制度に加え、社会保険の加入要件にも配慮しながら週5日の勤務を週3日に短縮できる勤務形態を設けるなど、仕事と育児を両立しやすい柔軟な働き方が可能です。
さらに、女性の管理職登用にも積極的であり、現在、女性管理職の半数以上が既婚者です。
多くの方が育児と両立しながら各部門や校舎の責任者として能力を発揮しています。
今後も、ライフステージの変化にかかわらず、一人ひとりが希望するキャリアを継続できる職場環境の整備に努めてまいります。