女性のキャリアアップについて
女性活躍について2024年6月13日 公開
女性は評価されづらいという趣旨の口コミを見たのですが、実態を教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
女性であることを理由に評価がされない、といったことは当然ながらございません。
しかしながら、明確な評価制度や昇格要件を設けることが出来ていなかったが故に、女性に限らず社内での評価基準が不透明でした。
そこで、2022年より、新たな評価制度の準備を進めており、すでに目標管理などの一部のシステムは運用を開始しております。
具体的なキャリアパスと評価基準を設けることにより、男女問わず能力と実績に基づいて管理職やリーダー職に昇格できる制度を整える方針です。
このプロセスの一環として、2025年より新たな人事システムの運用開始を予定しています。
新しい人事システムを土台に評価制度の刷新を進めていく方針です。
具体的には、以下の2種類の制度を策定中です。
・キャリアアップを望む社員向けの新しい人事評価システムにて数値や実績に基づいて定量的な評価を受ける制度
・ゆるやかなキャリアを志向する社員向けの定性的な評価に基づく制度
各社員の志向に沿ったキャリアを築けるよう、評価制度の刷新を行ってまいります。
