ローカル社員の異動範囲について
福利厚生・社内制度・研修2026年9月10日 公開
将来的に地元に根付いて働きたいと考え、地域限定のローカル社員に興味を持っています。実際の異動の範囲や、結婚・育児といったライフイベントに応じた勤務地の配慮はどのようになっているのでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社のローカル社員（地域限定総合職）制度は、社員が地元に根付いて長期的に活躍できるよう、社員の希望を尊重して設計しています。
そのため、原則として転居を伴うような会社都合の転勤は発生いたしません。
一方で、各エリアにおける人員バランスの維持や社員のキャリア形成の観点から、ご自宅から通勤可能な圏内の事業所間において異動をお願いする場合があります。
異動先を検討する際には、結婚や育児、介護といった社員のライフイベントや個別の家庭事情に対し、可能な限り配慮しています。
万が一、提示された異動先への通勤が困難である場合や、現場での調整に不安が生じた場合には、人事部門へ直接相談できる窓口を設けています。
個々の事情をヒアリングし、社員が無理なく働き続けられるよう適切なサポートを行います。
今後も、社員一人ひとりのライフステージの変化に寄り添い、希望する地域で安心して長く働ける職場環境の維持と向上に努めてまいります。