配属先の決定プロセスについて
異動・配属2026年5月19日 公開
入社後の配属先はどのように決定されるのでしょうか。選考時に希望する職種や部署を選択して応募することは可能ですか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
以前は職種を限定しない採用を行っておりましたが、現在は「技術系」「営業系」など、ご自身の希望に合わせて職種を選択できる募集形態へ移行しております。
技術職につきましては、入社後1年間、現場での組み立て作業などを通じて製品を深く理解するための実務研修期間を設けております。
研修終了後の本配属先は、実務研修での評価や適性、およびご本人の希望を総合的に判断したうえで最終決定いたします。
組織の状況などにより、必ずしも第一希望の部署への配属とならない側面もございますが、可能な限り個々の適性を活かせる配置に努めております。
仮に初期配属がご希望と異なった場合でも、実務経験を積む中で数年後に希望部署へ異動し、専門性を高めていくといったキャリア形成も十分に可能です。
引き続き、社員一人ひとりが意欲的に業務に取り組み、納得のいくキャリアを築けるようサポートしてまいります。