口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

弊社では、入社後の成長を支えるために、基礎から実務まで段階的にスキルを身につけられる研修制度を整えております。入社直後には、まず2つの研修を行います。1つ目は、職場や取引先で求められる基本的なビジネスマナーをはじめとした社会人としての基礎を学ぶ社外の研修（3日間）です。2つ目は、社内での研修（約2か月間）で、裁判傍聴や各部門の実務研修を通して、会社の業務全体を理解することを目的としています。その後･･･続きを読む

弊社では、住宅手当を2019年から導入し、条件を満たす社員に対して支給しております。条件は、社員本人が契約者である賃貸住宅に居住していることが基本であり、家賃額に応じた支給額が設定されています。たとえば、家賃が5万円の場合は1万円、7万5000円であれば2万円といった形で、若手社員の経済的な負担を軽減することを目的としています。かつては住宅手当が存在しない時期もありましたが、社員のみなさんが、より･･･続きを読む

営業職として目標が設定されていることは事実です。しかし、それをノルマとして一律に押しつける運用は行っておりません。掲げられる数値目標は、あくまでも全体目標をもとにした個人単位の努力目標であり、社員本人と上司とのすり合わせによって決定しています。一方的に割り当てられるのではなく、チーム内での打ち合わせを通じて、実現可能な水準を一緒に考えるものです。過去には、ソフトウェアのユーザー向けイベントなどで、･･･続きを読む