口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「若手でも大きな裁量を持て⋯

若手が裁量を持つ社風について

私たちは若手社員にも大きな裁量権を与えることで、彼らが自身の能力を最大限に発揮できるようサポートしております。具体的には、入社5年目で学童の新規事業を提案し、学長を任されている社員、入社一年足らずで何

「手を挙げれば挑戦できる風⋯

挑戦できる環境を表す事例

プロジェクト参画の機会を設け、手を挙げた人が前向きに挑戦できる仕組みを整えています。代表的な事例として、新卒で入社後、新規事業を立ち上げた遠藤さんを取り上げたいと思います。彼は5年間の構想を経て、20

「書籍購入やセミナー参加へ⋯

福利厚生について

弊社の福利厚生制度は、単なる金銭的な支援に留まらず、社員が自らのコンディションを最適に保ち、結果として仕事の質と継続性を高めることを重視しています。デスクワーク中心の業務の性質上、身体を動かす機会が少

「主体的にスキルアップでき⋯

ランクアップの女性社員にインタビュー！ 「働きがいを実感できて子育てもしやすい」

株式会社ランクアップは、オリジナル化粧品を開発・販売している躍進を続ける会社です。育児中の女性も多く活躍している中、厚生労働省の「働き方改革特設サイト」では、子育てとキャリアアップを両立させた働き方を

「明るく活気がある」

社風について

私たちは会社の人格・価値観にあたるスピリットに「誠実」「挑戦」「明るく元気」を掲げております。その中の「明るく元気」を細分化すると、「笑顔でいる」「ポジティブに捉える」「人を元気にする」になります。な

「社員間の交流が盛ん」

社内イベントについて

私たちの会社では過去に「ハロウィンパーティ」「運動会」「社員旅行」「創業15周年記念パーティ」等の社内イベントを開催してきました。そのきっかけとなったのが子育てをしているママさん、パパさん社員が多いこ

「社長や経営陣との距離が近⋯

企業風土について

2010年代前半までは、経営判断の多くが経営陣からトップダウンで伝えられるケースも多く、社員からもワンマン経営と見られることがありました。その大きな転換点となったのが、2013年です。私たちは「挑戦す

「理念への共感が強い」

朝礼について

全体朝礼は毎日約30分間確保されておりますが、日によって早く終わることもあり、会社全体の数字の共有やコールセンターに届いたお客様の声の共有、必要に応じて各部署からのインフォメーションや方針発表が主な内

「産休・育休からの復帰実績⋯

時短勤務でのキャリアパスについて

現在、正社員70名中11名（約15％）が時短勤務しており、時短勤務をしながらもキャリアを追求していきたいと思っている方も積極的に採用しております。実際に私も1歳の子ども同席で面談を受けて入社し、現在は

「時短勤務やリモートワーク」

リモートワークについて

私たちは働くママ・パパをサポートするためにさまざまな制度を導入しており、その一部として時短勤務やリモートワークも取り入れています。以下で、制度についてご紹介いたします。■時短勤務小学3年生になるまでの

「ベビーシッター制度」

退職金や福利厚生について

退職金について弊社では「決算賞与を支給するなど都度の報酬に還元したい」というスタンスのもと実施をしておりません。ですが、2022年度より選択制確定拠出年金を導入いたしました。また福利厚生を設計する上で

「子育て中の社員への理解が⋯

子連れ出社について

社員全体の約4割が子育て中であることから、子育てとキャリアの両立を支援する取り組みの一環として「子連れ出勤制度」を導入しています。文字通りお子さまと一緒に出勤することが可能な制度で、特に長期休暇の時期