社風、部署ごとの仕事のしやすさの違い
働く人について2024年3月1日 公開
口コミサイトに書かれている内容の中に「ワンマンな人がいて、配属される部署によって仕事のしやすさは異なる」といった内容があったのですが、実際はどうでしょうか。
実態はこうです
- 回答者
- 人事総務課長 瀧澤 朋美
2017年ランクアップ中途入社。「７つの習慣」の資格保有。
人事総務課長として、組織開発/採用/能力開発/人事制度を担当。
モットーは、「たくましくしなやかに」。2児の母。
2004年リンクアンドモチベーションの新卒3期として、
採用コンサルティング職/中堅ベンチャー経営者向け組織コンサルティング営業職経験。
ご質問ありがとうございます。
私たちは組織の問題点や課題を解決するため、また、全社員のモチベーションやエンゲージメントなど組織状況を把握するため、半年に一度サーベイを実施しております。
もし口コミに書かれていたような「ワンマンな人」が社内にいた場合、その結果は如実に現れ、人事から経営陣にエスカレーションされますのでご安心くださいませ。
仕事のしやすさという観点ですと、フリーアドレス制を導入しているため、違う部署の人と交流する機会は日常的にあります。そのため、配属される部署により特別何かが変わるということはなく、どの部署もオープンでフランクな雰囲気かと思います。
また、今後は定期的なマネージャー層に対するハラスメント研修の実施や、第三者機関へ相談できるホットラインの設立を予定しており、安心して働ける職場環境づくりにも努めております。
今後も全社員が、私たちの合言葉である「人生に、情熱と輝きを。」を体現するかのようにいきいきと活躍できる組織であるよう、改善を続けてまいります。
社風については、以下の内容も参考にしていただければと思います。
