社員の成長意欲や高め合える環境について
スキル・キャリアアップ2026年6月10日 公開
貴社の社員の方々の成長意欲や、切磋琢磨して成長できるような環境や仕組みについて教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、若手のうちから裁量を持って挑戦できる環境をととのえており、社員一人ひとりが自発的に成長できる環境を大切にしています。
例えば、福利厚生として導入している「グロービスMBA」などの外部研修には、自ら参加を希望する社員が多く、高い成長意欲を持ったメンバーが集まっています。
日々の業務でも年齢にかかわらず意見を求められるため、自ら企画を提案しやすい風土です。
実際に、宣伝部では若手社員がプロモーションを企画し、ラジオ広告やテレビショッピングに自ら出演した事例もございます。
また、新卒採用でも採用手法をスカウト主体へ転換し、作業の自動化により候補者一人ひとりとの対話に注力できる仕組みを作るなど、業務効率化に対しても主体的に取り組んでいます。
私たちは、そうした自発的な成長を支えるために、日々の業務における「フィードバック文化の醸成」が何より重要だと考えています。
週報や日常のコミュニケーションを通じて、良い点を褒め合い、改善点を共有する姿勢を会社として大切にしています。
適切なフィードバック文化を促すため、マネジメント層向けの研修や若手向けの振り返り研修なども実施し、社員が確かな成長を実感できる機会を設けております。
今後も、社員同士が互いに高め合い、熱意を持って挑戦できる環境づくりに努めてまいります。