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貴重なご質問をいただきありがとうございます。

弊社では「頑張った分だけ正当に評価され、報われる環境」を大切にしており、営業職においても成果に応じた明確なインセンティブ還元を行っております。
同時に、未経験から挑戦される方が安心して成長できるよう、サポート体制の整備にも注力しております。

ご質問いただいた成果還元および解約時の対応、サポート体制につきましては、以下のとおりです。

■成果還元および解約時の対応について
・成果に応じたインセンティブ還元
ご自身があげた成果は適正に評価され、給与へ大きく還元される仕組みとなっております。

・解約が発生した場合の対応
契約時に成果が計上されるため、万が一解約となった場合は、次回以降のインセンティブ計算時に成果分が相殺（再計算）される形となります。

しかしながら、これはインセンティブの範囲内での調整であり、基本給から控除する、社員に対して返金を求める、あるいは不当なペナルティを科すといったことは一切ございませんのでご安心ください。

なお、2025年4月に新卒の初任給は4万円増の36万円となり、既存社員も賃上げを行いました。
2027年新卒営業職の初任給は40万円とすることが決まっております。

■未経験からの挑戦・フォロー体制について
・丁寧なプロセス評価と指導
単に目先の契約件数だけを追求するのではなく、お客様への丁寧な提案プロセスや顧客満足度を高めるヒアリングスキル、日々の行動量など、プロセス面も重視した目標設定と指導を行っております。

・上司や先輩による伴走サポート
一時的に目標未達となったり解約が生じてしまったりした場合でも、上司や先輩が原因を一緒に分析し、具体的なアドバイスやフォローを行う風土が根付いています。

弊社には、業界未経験からスタートして成果をあげ、早期にステップアップを果たした社員が多数在籍しております。
今後も社員一人ひとりの挑戦を全力で応援し、安心して営業活動に取り組める環境づくりに努めてまいります。

なお、弊社の評価制度やインセンティブの仕組み、サポート体制につきましては、以下の記事でも詳しくご紹介しております。
ぜひあわせてご覧ください。