離職率と定着に向けた取り組みについて
職場環境2026年6月22日 公開
就活生です。貴社の現在の離職率や、若手社員の定着・成長に向けた具体的な支援策について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社の全社離職率は、2023年度の8.6%から2025年度は7.3%へと減少傾向にあり、定着率が向上しております。
また、新卒・第二新卒の3年以内離職率についても20%前後で推移しております。
厚生労働省が公表している「新規学卒就職者の離職状況（令和4年3月卒業者）※」によりますと、大卒就職者の就職後3年以内離職率は33.8％となっており、弊社は全国平均と比較しても低い水準を維持しております。
（※参考：新規学卒就職者の離職状況（令和4年3月卒業者） ）
さらなる定着率の向上と、社員一人ひとりの成長を後押しするため、弊社では様々な支援策を実施しております。
若手社員に対しては、定期的な1on1面談やフォローアップ研修を実施し、業務の不安解消に努めています。
また、将来のポストやキャリアパスを明確に提示することで、長期的な視点でのキャリア形成をサポートしています。
成長意欲の高い社員に対しては、半期ごとの目標管理を通じて、能力開発に向けた個別の取り組みを支援しています。
加えて、業務に関わる資格取得の支援や、食品製造における技術判定を実施し、技術レベルに応じた技能手当を支給するなど、身につけたスキルが適正に評価される制度を整えております。
さらに、腰を据えて長く安定して働きたいと考える社員へのサポートとして、幅広い福利厚生も用意しております。
弊社は現在の定着率に満足することなく、今後もすべての社員がそれぞれの志向に合わせて能力を最大限に発揮し、長期的に活躍できる環境の整備に努めてまいります。