昇給について
年収・給与・評価2026年10月8日 公開
採用サイトにて、「昇格時・役職に応じた昇給」という旨を拝見しました。具体的な昇給条件や昇給を決定する際の評価指標を教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社の昇給は、「業績」「役職別の職務レベル」「目標管理」の3つを基準とした評価制度に基づいて決定いたします。
また、接客販売や荷受・陳列・発注・棚卸・作業計画、数値計画管理など小売業として不可欠な基本スキルの習得を前提としたうえで、職種ごとに以下のような指標で評価を行います。
- ・販売系：商品知識、予算達成度、黒字転換、後輩や対象者への育成指導力
- ・製造系：加工スキル（スピード、正確性、見栄え、用具や機材の取扱い）、商品知識
- ・専門店（トリマーなど）：独自の専門技能の習得度、実践レベル
年齢や社歴に関係なく実力を評価する体制のため、入社2年目で主任へ昇格するケースも十分にございます。
昇格時には毎月の給与が上がるだけでなく、賞与の算定基礎額や支給月数も上昇いたします。
なお、新入社員と一般の担当職とでは業務の習熟度、経験値の違いから賞与水準に差が出る為、年収ベースで一般担当職の方が高くなる仕組みになっております。
このように、日々の成長や成果がベースアップや収入増加に直結する体制を整えています。
今後も社員の努力や実績を適正に評価し、高いモチベーションを持ってキャリアを築ける制度の運用に努めてまいります。