女性のキャリア形成と両立支援について
女性の働き方2026年5月18日 公開
産休・育休などライフイベント後の働きやすさや、キャリア形成のサポート体制について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社は女性社員の比率が高く、現場の最前線で活躍する社員に長く働き続けてほしいという強い思いから、手厚いフォロー体制と公平な評価制度の整備に注力しています。
出産や育児を経て復職する際、給与や役職が下がることは基本的にありません。
時短勤務であっても共通の評価制度に基づき実力で正当に評価するため、キャリアの足かせになることはなく、ハンデを感じずにステップアップを目指せる環境です。
また、無理なく両立できるよう、産休と復帰のそれぞれ1か月前に個別面談を実施し、一人ひとりの家庭の状況に合わせた働き方をサポートしています。
さらに、復帰の1か月後を目安にフォローアップ面談も行い、実際の働き方に無理がないかの確認や、今後のキャリアに関する相談にも丁寧に対応しています。
現状として女性管理職の割合はまだ多くありませんが、こうした支援のもとで着実に経験を積み、現場を支える社員が増えています。
今後も、ライフステージの変化に柔軟に寄り添い、すべての社員が意欲を持って能力を発揮できる環境づくりを推進してまいります。