ジョブローテーションや異動の頻度について
異動・配属2026年5月18日 公開
部署や店舗の異動は、どの程度の頻度で発生しますか？また、異動の際は、本人の希望や家庭の事情などは考慮されるのでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社には「一時的なヘルプ対応」と「正式な人事異動」がございます。
これらが混同されてしまっているケースがございますので、まずはその違いからご説明いたします。
■ヘルプ対応について
繁忙期や欠員発生、イベント時等に近隣店舗へ一時的にサポートへ行く「ヘルプ」が発生することがあります。
これは所属が変わるものではなく、あくまで店舗間の「協力体制」です。
この頻繁な助け合いが、外部からは「異動が多い」と誤解される要因となっている側面がございますが、あくまで一時的な勤務地変更に留まります。
■人事異動またはジョブローテーションについて
ジョブローテーションは、過去には頻繁に行っていた時期もございましたが、現在は方針を改めております。
現在は、一つの環境でじっくりスキルを磨く期間を大切にしつつ、人材育成や適材適所、組織活性化を促す目的で、2〜3年サイクルを目安とした計画的な人事異動を行っております。
異動に際しては、基本的には本人の意向を前提に決定しておりますので、家庭の事情で異動が難しい場合には異動は行いません。
加えて、現在は現地採用がメインのため、転居を伴う異動は稀ですが、転居が必要な場合には会社からの補助も用意しておりますのでご安心ください。
今後も、社員一人ひとりの声に寄り添い、個人の成長と生活の安定を両立できる人員配置に努めてまいります。